Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungSehr schönes Klima untereinander!
- Trotz des HomeOffice wird sich bemüht in Kontakt zu bleiben durch Coffeebreaks, Online Sport oder durch eine Gaming Runde. So bleiben alle, trotz weiter Entfernung im Kontakt und man lernt sich kennen.
- Workations: Mega! Hat das Team quasi noch mehr zusammengeschweißt!
Das höchste Gut der Firma ist unsere Expertise und der Drang nach hoch qualitativer Arbeit bzw. einzigartigen Code und Architektur. Weshalb die Firma nur aus Senior Entwicklern besteht und jeder hinter diesem Image steht.
Transparenz was hinter den Kulissen stattfindet. Das schafft Vertrauen und Loyalität! Hatte ich in dem Ausmaß noch nie und finde es super!
Mitarbeiterzufriedenheit und Vertrauen sind höchstes Gut. Feedback wird angenommen und umgesetzt.
Bisher eigentlich keine.
Bisher absolut nichts!
Startphasen oder das Ende eines Projektes sind von mehreren Projektfreien Wochen geplagt. Diese sind meistens sehr öde (für beide Seiten!)..
Eine Idee: die Firma konzentriert sich auf sich selber umso Durststrecken für beide Seiten zu verbessern. (Zum Beispiel durch eigene Projekte)
mehr Projektauswahl ;)
Für mich persönlich läuft alles so wie ich es mir wünsche.
Alles super!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zertifizierungen & Konferenzbesuche werden von der Firma übernommen. Interne Dev-Guild Meetings fördern den Austausch bei technischen Themen. Außerdem werden intern auch Themen die zu den Soft-Skills gehören vorgestellt und geschult. Durch die flache Hierarchie gibt es zwar keine großen "Aufstiegsmöglichkeiten", Gehalt, Mitarbeiterverantwortung und persönliche Weiterentwicklung werden jedoch mehrmals im Jahr evaluiert und die Mitarbeiter somit gefördert.
Wenn man Konferenzen besuchen oder spezielle Weiterbildungen abschließen möchte, ist dies grundlegend kein Problem. In Projektfreien Zeiten hat man die Möglichkeit an eigenen Projekten zu arbeiten oder sich an neuen Sachen zu probieren.
In Zeiten von fehlenden Projekten werden Weiterbildungen gefördert. Große Karriereschritte kann man derzeit kaum erwarten, da das Team noch sehr klein ist (ca. 15) und jeder sehr selbständig arbeitet.
In unserem "Freeflow"-Modell gibts Weiterbildung und Zertifizierung nach Plan, sodass jeder Mitarbeiter seine Skills ausbauen kann.
Weiterbildung ist im Rahmen der "FlowFree" Zeit möglich und auch gewünscht.
