Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders erwähnenswert ist wirklich der Crew-Gedanke, der nach außen hin erzählt, aber wirklich auch nach innen gelebt wird. Hohe Hilfsbereitschaft, lockere Arbeitsatmosphäre, vielfältige, fordernde Projekte und damit die Möglichkeit, mich Tag für Tag in meiner Rolle zu entwickeln.
Die offene und familiäre Zusammenarbeit. Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet.
Man hat wirklich das Gefühl an etwas mitwirken zu können. Man kann seine Ideen und Innovation einbringen und wird auch dafür gewürdigt.
Man ist wirklich Teil einer Familie.
Es gab meinerzeit keinen konkreten Projektabschluss, so kam es selten dazu, dass Fehler kommuniziert wurden um diese in der Zukunft zu vermeiden.
Entscheidungen wurden von Irgendwem / Oben / Sales getroffen und selten haben die "Leidtragen" irgendein Mitspracherecht.
Projektmanager habt ihr eingeführt, ich glaube das war ein sehr wichtiger Schritt!
Wichtig ist eine Verbesserung der finanziellen Situation für Mitarbeiter aber auch das Unternehmen an sich.
Führt Projektabschlüsse ein (wenn ihr sie nicht schon habt), um häufige Fehler in der Zukunft zu vermeiden und neue Lösungen zu etablieren.
Das Gehalt.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg und man in Stolz daran teilhaben zu können!
Der am besten bewertete Faktor von ONEDOT ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Position habe ich viele Möglichkeiten meinen Tag zu gestalten wi es bei mir passt. Spontan mal einen Tag Urlaub einzuplanen war auch kein Problem.
Urlaub- und Arbeitszeiten, sowie der Arbeitsort sind maximal flexibel, was für mich persönlich zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Es gibt Phasen, vor allem für manchen der Kollegen, in denen man mehr leistet. Oft macht man das aber gerne, weil die Projekte und Aufgaben, aber vor allem ONEDOT ans Herz wachsen.
Durch Remote Arbeit, aber auch Workation und das unbegrenzt von überall wo man möchte ist man wirklich flexibel sich auszuleben.
Homeoffice / Remote und Gleitzeit funktionieren sehr gut.
Wer früher kommt, darf auch früher gehen. Wenn man mal kurzfristig früher weg muss auch kein Problem. Sehr lobenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONEDOT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht ganz marktfähig in der Branche, jedoch gab es zur meiner Zeit keine festen Gehaltsstrukturen, sodass ich es Unternehmensweit und aktuell nicht einschätzen kann.
Der Vertrag wurde erst 4 Wochen nach dem letzten Bewerbungsgespräch zugeschickt. Trotz mehrmaligen Anfragen kam dieser dann schlussendlich am ersten ersten Arbeitstag mit einem Gehalt von 400 Euro weniger als vereinbart!!!
Nachdem ich damit nicht einverstanden war, sollte es eine Sondervereinbarung geben, in der die Probezeit eher endet als 6 Monate und das Gehalt erhöht wird, wenn die Einarbeitung gut abgeschlossen wurde. Diese Vereinbarung wurde mir nie zugeschickt, obwohl dies Bedingung für Vertragsunterzeichnung meinerseits war. Auch beim Feedback-Gespräch nach 1 ...
Ist in Ordnung. Faires Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als kleiner Mittelständler, bzw. überschaubare Agentur (mittlerweile bis 50 Mitarbeiter) gibt es keine festen Strukturen und konkrete Möglichkeiten seine Karriere konkret weiterzuentwickeln, sodass man durch Schulungen nachweislich Kompetenzen und Zertifizierungen aufbauen könnte. Wenn, dann wäre das eher in einem speziellen Nischen-Umfeld.
Man hat aber auf jeden Fall die Möglichkeit im Unternehmen so oft neu zu erfinden, wie man gute Ergebnisse liefert.
Es könnte außerdem ein besseres Coaching geben. Jedoch muss man anmerken, dass die meisten der Vorgesetzten weder in der ...
Wenn es Umsetzbar und von Vorteil ist, ist ein Vorschlag immer Willkommen.
Hier darf gerne noch mehr angeboten werden, aber es wird auch hier stetig dran gearbeitet sich zu verbessern.
