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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
DiensthandyDen großen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die komplette Führungssituation und Strategie der Firma. Die Menschen bleiben unter diesen Bedingungen komplett auf der Strecke und werden eigentlich nur als Mittel zum Zweck betrachtet.
Die Führungsverantwortung und das Personalmanagement muss in kompetente Hände gelegt werden, ohne dass diese Personen in ihrem Handeln und Tun gestört werden. Damit ist eine ganz klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche gemeint, ohne dass jemand, auch wenn es der Vorgesetzte ist, ständig Einfluss auf Entscheidungen nimmt. Kompetenzen müssen klar formuliert und verteilt werden mit der Sicherheit und dem Vertrauen, dass diese Entscheidungen auch noch nächste Woche Gültigkeit haben, auch wenn mal etwas nicht sofort ganz rund läuft.
Der am besten bewertete Faktor von onQuality Fulfilment ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Das gegenseitige Verständnis ist groß, da ja jeder im selben Boot sitzt und dieselben Probleme erlebt und sieht. Untereinander ist die Hilfe groß, Konflikte werden schnell und ehrlich aus der Welt geschaffen. Auch privat sind die Kollegen sehr gerne bereit sich gegenseitig zu unterstützen und mal zusammen auszugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Fulfilment ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hatte mal einen guten Ruf, dieser wurde aber komplett verspielt.
Ich würde das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen für eine Festanstellung, als Nebenjob für Studenten ist es aber OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereversprechungen sind alles hohle Phrasen, es wird nichts eingehalten. Es gibt keine Kriterien für den Aufstieg. Dieser erfolgt lediglich nach Lust und Laune. Aber genauso schnell, wie man befördert werden kann, kann man auch degradiert und gefeuert werden. Sobald man die Karriereleiter aufsteigt, muss man sich aber verstärkt mit der Führung auseinandersetzen. Durch den steigenden Druck und ständiges Misstrauen ist es aber nicht möglich seine Aufgaben eigenverantwortlich und selbstständig durchzuführen, weshalb eine Beförderung eigentlich nicht wünschenswert ist. (Erschwerend kommt hinzu, ...
