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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaub kann mit Vereinbarung jederzeit genommen werden.
Die Arbeitszeiten sind normal (Beginn zwi. 6-9 Uhr Ende 15-18 Uhr).
Gleitende Arbeitszeit. Freiheit bei der Organisation der eigenen Arbeit.
Flexible Urlaubsgestaltung, Gleitzeit.
Moderne Arbeitsmittel und gutes Werkzeug,
Geld kommt immer pünktlich
Und nochmal: Kommunikation...
An Absprachen wird sich nicht gehalten!
Absolut miese Stimmung im Unternehmen und keiner hinterfragt es, anscheinend ist das auch egal. Man möchte hier nur seine Ruhe und das die Mitarbeiter wie Äffchen vorm PC hocken, die Arbeit tun und den Mund halten...
Emotionale Intelligenz, Empathie nicht vorhanden.
Man fühlt sich nicht ernst genommen.
Micromanager
Auf die Familienumstände werden Witze gemacht.
Keinerlei Mitgefühl.
Haben nur ein offenes Ohr und sobald die Tür zu geht wird gelästert und darüber gelacht.
Sehr schlechte interne Kommunikation.
Es werden falsche Versprechungen gemacht.
Keine moderne Unternehmensführung, keine Entwicklung des Unternehmens erkennbar
Mehr Urlaubstage.
mehr Geld.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Neue viele Aufträge werden an Land gezogen, die man eh nicht schafft und nur die Kohle für sich einkassiert, statt mal die Mitarbeiter dafür gleichermaßen auch zu entlohnen.
Alle Mitarbeiter kriegen unterschiedliche Gehälter.
Weniger Gas geben. Die Mitarbeiter mitnehmen. An der internen Kommunikation arbeiten.
Lasst eure schlechte Laune, wo auch immer sie herkommt, nicht an den Mitarbeitern raus!
Man könnte jetzt nochmal auf die fehlende Kommunikation eingehen, aber das wird sich wohl nie ändern...
Einige Führungskräfte austauschen und hinterfragen, warum viele Kollegen schnell wieder weg sind.
Mehr Weiterbildungen für Führungskräfte und deutlich weniger Volumen je Führungskraft.
alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Organisation verbessern! Schrecklich wie die Baustellen organisiert sind.
Der am besten bewertete Faktor von ONT Oberhausener Nachrichtentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird vorbildlich gelebt
Man schätzt gerade die Erfahrung älterer Kollegen. Es werden genauso älterere wie jüngere Mitarbeiter eingestellt. Durch diesen Mix ist ein erfahrenes, kompetentes Team mit innovativen Ideen entstanden.
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, gefördert und Wertgeschätzt.
Die erfahrenen Kollegen werden gut integriert und ergänzen sich mit den jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONT Oberhausener Nachrichtentechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophe!!! Heimlichtuerei wird hier groß geschrieben!
Wenn Kommunikation, dann nur sinnfrei und ohne Ziel.
Findet kaum statt
Kommunikation findet zwar statt, aber sinnfrei, da nicht auf anliegen regiert wird oder alles vergessen wird.
Nicht wirklich vorhanden, über Zahlen wird nicht gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn man sich selber kümmert. Und bitte möglichst kostenneutral.
Muss vom Mitarbeiter aus kommen
Keine Karriereperspektiven, keine Weiterbildungen, keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
In der Karriere kann man sich weiter entwickeln und dabei auch 100% unterstützt.
Dem Unternehmen liegt viel daran, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
