Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Wille scheint da zu sein…
Branche, Produkt, Flexibilität, Arbeitsmittel, Kollegen, Team
Wertschätzung, Respekt, Zusammenhalt und die Aufgaben an sich
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Die Aufgaben sowie die Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag viel leisten.
…nur an der Umsetzung scheiterte oder zumindest verzögerte es sich oft.
Unangenehme Themen werden vor sich her geschoben, anstatt einmal in den sauren Apfel zu beißen und die Situation zu klären.
Leider auch nach 12 Jahren der Existenz viel zu technisch, wenig kommerziell ausgerichtet
Endgültige Entscheidungen bleiben bei der Geschäftsführung und werden nur ungern abgegeben. Leider sind die Herren kaum greifbar und erschweren dadurch die Arbeit.
Viele Besprechungen.
dass die Vorgesetzten kaum Zeit hatten.
Und dass so viele von den besten gegangen sind.
Dass sie sie einfach haben Fallelele gelassen habe. Sowas mach' ma doch net.
Finanzielle Situation in den Griff bekommen, eine Strategie festlegen, sie veröffentlichen und sich dran halten.
Viel zu technisch geprägte Geschäftsleitung ersetzen durch kaufmännisch geprägtes Unternehmertum, weg von der „Vision“ hin zu gezielter, finanzwirtschaftlich basierter und gesteuerter Unternehmensführung und -entwicklung
Konsequenter bei Personalentscheidungen sein - vor allem bei Vorgesetzen.
Stärkerer Fokus auf die Normalisierung der Situation.
Statt Süßigkeiten, mehr Obst und Bananen anbieten und auch mal Ausflüge machen, z.b. in den Städtischen Zoo, um den Teamgeist zu stärken.
Gute Mitarbeiter halten, Wissen erhalten, fördern und Fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Opasca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund der persönlichen Verbindung vieler MA zur GF war meinem Empfinden nach gegen Ende meines Angestelltenverhältnisses eine Lagerbildung erkennbar, bei der man sich zunehmend vorsichtiger verhalten und äußern musste. Zu Beginn oder später im kleineren Kreis aber immer noch ein sehr guter Zusammenhalt der das Tagesgeschäft möglich und erträglich machte.
Auch hier ist der Zusammenhalt deutlich gewachsen, nachdem "störende" Leute gegangen waren. Die Teams arbeiten gerne miteinander und sprechen sich ab.
Habe ich so noch nirgendwo erlebt, ganz klares Plus.
Der Zusammenhalt und auch die Zusammenarbeit macht ausnahmslos viel Spaß, egal auf welchen Bereich man zugeht. Wirklich respektvoll, auch jungen Kollegen gegenüber
Der einzige Kleber, der die Firma noch zusammenhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opasca ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach ein großer Schwachpunkt und stark ausbaufähig, was die unternehmensweite Kommunikation betrifft.
Frustrierend war auch beim Thema Kommunikation wieder die Zusammenarbeit mit der GF. Der Grad der Kommunikation war, wie an anderer Stelle beschrieben, meist eine schmale Gratwanderung. So verhielt es sich bei vielen Prozessen, bei denen die GF den Flaschenhals für das operative Tagesgeschäft durch Mikromanagement bildete.
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung an die Belegschaft,
Das Ziel ist Transparenz. Hier wird viel versucht, die richtigen Kommunikationswege wurden meiner Ansicht nach noch nicht gefunden, aber die Suche läuft ausdauernd
Chatten, workflow-Bearbeitung, Teams bis zum Umfallen... dabei wäre einfach Angestautes abarbeiten sinnvoller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien natürlich naturgemäß schwierig. Wer aber neugierig, offen und motiviert ist kann auch ohne Probleme andere Positionen einnehmen oder wohlklingende Funktionsbezeichnungen auf der Visitenkarte erhalten. Leider ohne adäquate einhergehende wirtschaftliche Verbesserung, dafür mit stark gesteigertem Leistungsdruck. Schnell konnte aber auch einem die Position entzogen werden, wenn die GF diese Entscheidung ohne vorherige Rücksprache mit dem Mitarbeiter getroffen hat.
Weiterbildung nur auf mehrfaches Drängen vereinzelt auf die eigenen Produkte. Später gab es vereinzelt Schulungen durch ...
Ich denke schon, dass es die Möglichkeiten gibt, wenn man sich entsprechend kümmert und es zum Jobprofil passt.
Hier wird auf individuelle Stärken geachtet und diese gezielt eingesetzt. Jede macht hier das, was sie gut kann (und gerne macht). Weiterbildung habe ich noch nichts von erfahren, aber durch den individuellen Arbeitseinsatz kommt mir das wie eine Schärfung der eigenen Fähigkeiten vor
Es gibt schon einige sehr gute Dinge aber Luft nach oben ist da.
Was für Weiterbildung? (Ironie)
