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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen. Da ist einfach wirklich für jeden was dabei. Und wenn es der gratis Kaffee oder die Obstkiste ist. Das ist schon mega.
Starker Fokus auf remote work, flexible Arbeitszeiten und gutes Betriebsklima.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Was ich aktuell ganz auffällig finde ist, dass so viele das Unternehmen verlassen. Es wird einfach auch kein Wert darauf gelegt, die Kollegen zu halten. Jeder kann ersetzt werden. Dem ist aber einfach nicht so, denn das ganze Wissen und die Kenntnisse sind dann erst mal wieder weg. Und die meisten gehen wegen dem lieben Geld. Problem ist, dass die neuen Kollegen dann mit mehr Gehalt eingestellt werden. Aber die alten eben keine nennenswerte Erhöhung bekommen. Und ja, es wird ...
Auch stärker auf digitale Arbeitsweisen committen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von opta data Stiftung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mobiles Arbeiten mit 2 Tagen Anwesenheit im Büro und 3 mobil ermöglichen da schon einiges. Gerade für Familien natürlich super!

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich persönlich kenne niemanden, der es von "unten" mal nach "oben" geschafft hat. Auch nicht mit internen Weiterbildungen etc. Es passiert einfach nichts. Man muss sich selbst immer richtig reinhängen um sich weiterzubilden. Aber es bringt einen intern nicht weiter.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • opta data Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet opta data Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden opta data Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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