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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
EssenszulageHier werden Entscheidungen schnell getroffen.
Dufte Kollegen, ansprechbare Vorgesetzte und tolle Produkte.
Man bekommt viel Vertrauen und kann sich frei entfalten.
Coole Leute und tolle Arbeit.
Den Humor bei der Arbeit.
das es manchmal keine Parkplätze gibt.
Das ich ihn nicht früher entdeckt habe :)
Die Entfernung zu meinem neuen Haus.
Die Teams sollten noch enger miteinander verzahnt werden. Wenn man noch interdisziplinärer arbeiten würde, könnte man noch mehr Potentiale schöpfen.
Nüscht. Dass ich jetzt doch wechseln musste. Aber es liegt für mich aus Südberlin kommend dann doch zu weit weg.
Noch mehr Firmenfeiern. Das sind tolle Events und sie tragen zum Zusammenhalt sehr bei.
Abteilungen könnten sich mehr austauschen. Ideenmanagement stärker etablieren.
Strukturierte Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsplänen.
Wie gesagt, ein Personalentwicklungskonzept wäre toll.
Ein Umzug in neue Räumlichkeiten wäre irgendwann eine gute Idee, damit alle an einem Platz in der Nähe sitzen. Aktuell gibt es ein Verwaltungsgebäude und die anderen Bereiche sind einige 100 Meter weit weg.
Der am besten bewertete Faktor von Optris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fair. Hier kommen alle gut miteinander aus.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Wir sind alle ein Team.
Es gibt älter und jüngere Mitarbeiter. Alle ziehen an einem Strang.
Da gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Das Alter ist durchmischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Aber kein zufriedenstellendes Gehalt. Leistung wird nach Auftragslage in Prozente bezahlt. Wenn die Firma keine Aufträge einfährt bekommen alle weniger Gehalt, obwohl sie alle 100% fürs Lager arbeiten. Kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld. Gesundheitszulage wenn man ein ganzes Jahr nicht krank war. Und Ende des Jahres eine kleine Prämie. Jenachdem wie die Umsätze waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte einmal nach einer konkreten Weiterbildung gefragt und diese dann auch bekommen. Grundsätzlich lernt man ja meistens direkt im Job am besten.
Karriere geht hier, starke Marke mit internationaler Ausrichtung. Hier tut sich viel und man kann Verantwortung übernehmen.
Könnte noch strukturierter sein, aber aufgrund des starken Wachstums kann man sich hier entwickeln.
Ich würde mir mehr Planung wünschen, acuh wenn man jede Entwicklung offen ansprechen kann.
Die Internationalisierung bietet hier viele Karrieremöglichkeiten.
