Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineNachhaltige Beratungs- und Servicequalität die im Markt anerkannt ist, transparente Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit auch fachlich/persönlich sich weiterzubilden und neue Themen/Technologien kennenzulernen, schnelle Wege, einfache Kommunikation, jeder kennt jeden, große Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Die Mitarbeiter sind alle sehr sympathisch und helfen untereinander.
Sozial Leistungen, Fairness, Umweltbewusstsein
offene Aussprache
Die Arbeit macht sehr viel Spaß
Mehr Kommunikation zu mittel- und langfristigen Unternehmenszielen gewünscht, Homeoffice nicht nur dulden, sondern offensiver anbieten
Bis jetzt sind mir noch keine Nachteile aufgefallen.
So richtig schlecht finde ich nichts.
Viel Zusammenarbeit über Teams
- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
noch mehr Angebote für work-life-balance aller Mitarbeiter schaffen,
interne Beraternetzwerke verstärken
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten & Gehaltsentwicklungen
Kommunikation verbessern, über alle Ebenen.
Mehr Gehaltstransparenz. Vorschlag: Von-Bis Angaben veröffentlichen für die jeweiligen Positionen.
Transparenz was Gehälter angeht. Wenn ihr alles richtig macht, solltet ihr nichts zu verlieren haben.
Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter über 50 werden noch gefördert in allen Bereichen und eingestellt, dito über 60
Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die aus meiner Sicht nicht benachteiligt werden.
viele junge Kollegen im Unternehmen, aber tolles miteinander
Tadellos, auch bei Krankheiten.
Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein einziger echter Kritikpunkt. Ich würde mir etwas Gehaltstransparenz wünschen. Aktuell fließen Jobtitel und die Bewertung durch die Vorgesetzten in einen nicht-transparenten Algorithmus ein, der am Ende eine Zahl ausspuckt. Das geht besser.
Etwas unterdurchschnittlich
Gehalt von 600€ in den ersten Semestern. Kaum Steigerung.
Verleihung an Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
perfekte Möglichkeiten zur fachlichen, methodischen und sozialen Weiterbildung im eigenen Hause vorhanden, Kriterien für Beförderung sind transparent und fair
schon junge Kollegen / Kolleginnen können früh nach ihrem Studium in Führungspositionen kommen
Jeder hat 10 Tage Weiterbildung im Jahr, Aufstiegschancen optimal, zusätzliche Unterstützung durch Führungskräfte Trainings
Es gibt mehrere Karrierepfade, die eingeschlagen werden können. Diese werden offen kommuniziert und jeder MA wird in seiner Entwicklung gefördert. 10 Tage Weiterbildung im Jahr stehen außerdem jedem MA zur Verfügung.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.
