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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltige Beratungs- und Servicequalität die im Markt anerkannt ist, transparente Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit auch fachlich/persönlich sich weiterzubilden und neue Themen/Technologien kennenzulernen, schnelle Wege, einfache Kommunikation, jeder kennt jeden, große Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Die Zusammenarbeit mit Kollegen. Ein solides E-SUV als Firmenwagen. Die Möglichkeit zur Weiterbildung. Die Karrierechancen.
Die Mitarbeiter sind alle sehr sympathisch und helfen untereinander.
Sozial Leistungen, Fairness, Umweltbewusstsein
offene Aussprache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Kommunikation zu mittel- und langfristigen Unternehmenszielen gewünscht, Homeoffice nicht nur dulden, sondern offensiver anbieten
Bis jetzt sind mir noch keine Nachteile aufgefallen.
So richtig schlecht finde ich nichts.
Viel Zusammenarbeit über Teams
- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sind undurchsichtig und können verbessert werden. Viele Informationen finden den Weg nach Köln nur über die „stille Post“.
noch mehr Angebote für work-life-balance aller Mitarbeiter schaffen,
interne Beraternetzwerke verstärken
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten & Gehaltsentwicklungen
Kommunikation verbessern, über alle Ebenen.
Mehr Gehaltstransparenz. Vorschlag: Von-Bis Angaben veröffentlichen für die jeweiligen Positionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es ist schwer zu beurteilen, wenn man keine Frau ist. Davon gibt es bei der ORDIX AG zugegebenermaßen aber nicht viele; was allerdings generell in der IT so zu sein scheint. Der Umgang mit Kolleg:innen ist aber in der Regel respektvoll.
Jede Person ist gleichberechtigt. Ich habe keine Diskrepanzen festgestellt. Hier wird man an dem inhaltlichen/fachlichen Fortschritt und Engagement gemessen, nicht z.B. am Geschlecht oder der Hautfarbe.
Definitiv wird auf Gleichberechtigung sehr viel Wert gelegt. Der Vorstand/Führungsebene möchte gerne mehr/weitere Frauen einstellen oder intern Aufstiegschancen bieten.
Bei uns werden alle gleich behandet. Auch wenn es ein Umfeld ist, indem sehr viel mehr Männer arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte sich noch verbessern.
zu wenig Information von oberster Führungsebene über Unternehmens-strategie
Es scheint manchmal schwierig zu sein, Mitarbeiter, die erst kurz dabei sind, genau so "abzuholen", wie die, die schon lange bei der ORDIX sind.
Es geschieht viel über Flurfunk. Einige offizielle E-Mails kommen an, aber in der Regel sind die Infos dann schon im Vorfeld über den Flur geflogen. Transparenz in die höhere Hierarchieebene ist nur vorhanden, wenn der Teamleiter diese Infos unter der Hand durchgibt. Es wird oft hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen, die in solchen Gesprächen entstehen, sind meist final und nicht verhandelbar. Die Gespräche auf dem Flur sind eher beschönigend. Sobald die Sprache direkt oder kritisch wird, erntet man irritierte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
perfekte Möglichkeiten zur fachlichen, methodischen und sozialen Weiterbildung im eigenen Hause vorhanden, Kriterien für Beförderung sind transparent und fair
schon junge Kollegen / Kolleginnen können früh nach ihrem Studium in Führungspositionen kommen
Es gibt mehrere Karrierepfade, die eingeschlagen werden können. Diese werden offen kommuniziert und jeder MA wird in seiner Entwicklung gefördert. 10 Tage Weiterbildung im Jahr stehen außerdem jedem MA zur Verfügung.
Jeder hat 10 Tage Weiterbildung im Jahr, Aufstiegschancen optimal, zusätzliche Unterstützung durch Führungskräfte Trainings
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORDIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORDIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORDIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORDIX als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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ORDIX
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT