Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas sie jedem eine Chance geben
Absolut nichts
Tolle Kollegen, Edenred Gutscheine, toller Kaffee
leckeren Tee und Kaffee
Die freie Arbeitszeitgestaltung, die umfangreichen Tätigkeitsfelder, die Kollegen.
Ethik gegenüber Kundschaft und Mitarbeiter.
Absolut nichts die Shops von kusmi tea treten quasi gegeneinander an. Null Support von oben, hoher Druck für kleines Geld.
Unorganisiert, keiner meldet sich bei jemanden usw.
Leider vieles. Es gibt keine Aufstiegschancen. Man wird nicht gegrüßt. Es ist sehr unterkühlt.
siehe oben -
Wertschätzung der Verkäufer und „unteren Arbeiter“
Im Vergleich zu vielen anderen Shops null Promo oder andere Zeichen der Dankbarkeit
Mehr um die Firmen in Österreich kümmern
vieles, aber solange Paris alles entscheidet macht es keinen Sinn hier Empfehlungen zu nennen. Lokales Marketing wurde im Prinzip aus Frankreich entschieden .....
Teamevents, reger Austausch durch regelmäßige Meetings, modernes Arbeiten mithilfe von Slack/Trello etc.
Qualifizierte und qualifizierende Schulungen anbieten
Ansprechpartner definieren, für Probleme bei konkreten Aufgaben, aber auch bei Problemen allgemein
Entscheidungen transparenter treffen und besser kommunizieren
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Orientis (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin sehr jung und hatte das Gefühl von den älteren im Team nicht respektiert zu werden.
Jüngere Mitarbeiter zur besseren Integration ins junge Team leicht bevorzugt. Ansonsten hat das Alter keine Auswirkung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orientis (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Null Weiterbildung - man wird eingestellt und soll die Aufgaben erledigen. Es gibt keine Personalabteilung oder gar Feedback Gespräche
Es wird zwar viel geredet, aber letztendlich keine Förderung, keine Weiterbildung.
Keine Weiterbildung
Leraning by doing, keine Ansprechpartner
Interne Stellenanzeigen gibt es nicht
