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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KantineFlexibilität und lockere Handhabe in der täglichen Arbeit
Er bietet Möglichkeiten der Weiterbildung an und unterstützt diese.
Arbeitszeiten, Überstundenregelung
Veraltete Strukturen, geringfügige Kommunikation zwischen den Arbeitsbereichen
Er bestimmt die Gehälter nicht nach Leistung.
MA Bindung (Fachkräftemangel!)
Wertschätzende Entlohnung der fachliche qualifizierten Mitarbeiter
-Auch mal andere Vorgesetzte anhören, vielleicht haben sie Andere Sichtweisen. Bzw. auch mal andere Kollegen fragen
-Auch mal die vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
-versuchen zwischen den Zeilen zu lesen, es gibt auch Arbeitnehmer die nicht so gut sind sich auszudrücken bzw. zu höflich.
- Gehälter sollten besser bezahlt werden bzw. kein Unterschied machen ob mann oder frau
-nicht ständig vom Umsatz reden, dass der so überaus gut ist... Man aber dennoch beim Gehalt nichts machen kann.
Auf die einzelnen Mitarbeiter besser eingehen und mehr wertschätzen.
regelmäßige MA Gespräche mit Vorgesetzten
Kommunikationswege verkürzen und vereinfachen, flachere Hierachien
langfristige, transparente Personalplanung und -entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich ist die Arbeit mehr oder weniger spannend.
Absolut vielfältig.
Man hat keinen Einfluss. Mir wurde gesagt das das eine Person entscheidet was man tun darf und wofür man laut der Person nicht geeignet wäre. Man darf es nicht einmal probieren und man kann reden wie man will.
Langweilig wird es nie. Aufgabenverteilung könnte abteilungsübergreifend gerechter verteilt werden. Leider wird zuviel Zeit mit zuviel Papier verbracht, die dann bei der eigentlichen Arbeit feht. Oder ist es doch umgekehrt...?
Der Umgang mit dem Patientengut ist immer anspruchsvoll und vielseitig, da jeder Mensch anders ist und andere Bedürfnisse hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie- und Rehatechnik Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsstrukturen sind sehr eng, wenig Verhandlungsspielraum, Fachkräfte finden sicherlich besser bezahlte Tätigkeiten, Quereinsteiger sind gut hier aufgehoben
Man kann reden wie man will.... Wenn man sich nicht gut verkaufen kann dann hat man nie eine Chance.
Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
Gehalt und Verantwortung stehen in keiner Relevanz.
Gehalts/Lohnstruktur gibt es nur auf dem Papier. In der Praxis wird nach Nase entschieden. Wer sich gut verkaufen und reden kann, bekommt zwei Euro mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Förderung und Forderung
Nach der Ausbildung ist meist eine Übernahme garantiert. Danach gibt es leider keine ersichtlichen Förderungen. Qualifikationen spielen keine entscheidende Rolle bei Stellenbesetzungen, es wird nach Nase entschieden.
Leider nicht im Sinne einer gezielten langfristigen Personalentwicklung
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, sind Weiterbildungen kein Problem.
