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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ flache Hierachie
Gute Bezahlung
Mögliches Diensthandy mit Privatnutzung
Durch flache Hierarchien hat man selbst als "kleiner" Mitarbeiter die Möglichkeit auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und sogar Geschäftsleitung zu sprechen. Auch Wünsche, Ideen und Fragen werden immer offen behandelt.
Die Arbeit bei Osbra macht Spaß, an der einen oder anderen Stelle laufen die Prozesse noch nicht rund, die Probleme sind jedoch erkannt und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet
Weiterbildungen gerne gesehen. Arbeitgeber richtet sich Richting Zukunft aus.
interne Mitarbeiterapp die als Schwarzes Brett dient.
Keine Änderung solange bestimmte Leute auf bestimmten Führungsebene vorhanden und ihre Denkweise nicht der Zeit und den Anforderungen anpassen, sowie alle Abteilungen bzgl Verantwortung gleich behandeln.
Dass völlig unfähige Mitarbeiter zu Vorgesetzen werden, diese Ihren neuen Job aufgrund Ihrer Unfähigkeit dementsprechend nicht "meistern" können und dann trotzdem noch eine neue Stelle in anderer Funktion erhalten und diese Mitarbeiter keinerlei Gewissen für Ihre Arbeit haben.
Hab nix auszusetzen
Nicht alle Vorgaben, die das Unternehmen stellt, werden von allen Mitarbeitern eingehalten, unabhängig von der Anstellungsebene.
Das es bei der Umsetzung der positiven Ausrichtung hapert. Man fällt immer wieder in alte Muster zurück und gibt progressiven Ideen zu wenig Zeit und Mittel.
Objektiver Neueinstellungen Betrachten
Ehrliche Kommunikation in jede Ebene
Prozesse genauer definieren
Alte Strukturen inkl. den Mitarbeitern ersetzen und offen sein für neue Ideen.
Work-Life-Balance verbessern.
Die kompetenten Mitarbeiter nicht überlasten.
Aktive Mitarbeiterschulungen und weiterer Ausbau von internen Kompetenzen
Der am besten bewertete Faktor von Osbra ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich bei Osbra für andere Bereiche interessiert, hat man beinahe immer die Chance, dass man bereichsübergreifend auch einmal andere Projekte mitverfolgen oder sogar erleben darf. (Hierbei muss aber gesagt sein, dass dies nicht immer möglich ist.)
Sehr abwechslungsreich, man bekommt eigene Projekte, sehr viel Vertrauen und Verantwortung. Arbeit wird gezeigt und bei Fragen kann immer auf Kollegen zurückgekommen werden.
Interessante Projekte
äußerst Abwechlungsreiche Tätigkeit, Potentiale der Mitarbeiter werden gesehen, Einbringung und Gestaltung erwünscht, Digitalisierung wird aktiv vorangetrieben
Die Aufgaben sind alle zu bewältigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osbra ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen zT katastrophal
Info aus der Führungsebene bekommt man nur über Flurfunk - der funktioniert hingegen sehr schnell
Wenn kommuniziert wird, dann auf sehr herablassende Art und Weise. Vorgesetzte sind völlig falsch an Ihrem Platz.
In stressigen Situationen schwierig.
Die Kommunikation bei Osbra ist gegeben und erwünscht. Jedoch muss diese noch strukturierter gestaltet und besser gebündelt werden. Auch der sprachliche Umgang ist nicht immer auf einer fachlichen Ebene, gerade wenn es um Meinungsverschiedenheiten geht.
auf einer Ebene im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterbilden lassen
bei der Osbra bekommt jeder eine Chance sich weiterzubilden und eine gute Karriere zu starten.
Die Chance erhalten nur wenige Auserwählte.
Wenn man die richtige Arbeitsmoral, die Leistung, ABER auch die nötigen Fähigkeiten mitbringt, hat man bei Osbra immer die Möglichkeit auf eine Karriere.
Schulungen werden gern gesehen und teilweise auch finanziell unterstützt
