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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-EventsEin Team muss gefunden und gestärkt werden.
Man ist im Wandel. Man hört den Mitarbeitern und unseren Bedürfnissen mehr zu und setz Wünsche / Anregungen bestmöglich um. Trotz Corona schlafen wir intern nicht, sondern verbessern uns.
Insgesamt war es ein gutes Arbeitsverhältnis. Einzelne unschöne Dinge gibt es in jedem Betrieb.
Wir arbeiten auch heute noch zusammen auf verschiedenen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Noch fehlen uns die finanziellen Ressourcen, aber wir wollen gemeinsam durchstarten und sehen eine erfolgreiche Zukunft für uns alle.
Auf der entscheidenden Ebene werden Entscheidungen allzu oft nach dem Bauchgefühl gefällt
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen in die täglichen Abläufe und Vorplanungen des Unternehmens.
Die Firma ist im aktuellen Umbruch. Alte Prozesse werden hinterfragt und neu aufgestellt. Man hört mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter um eine Veränderung herbei zu führen.
Ein großer Verbesserungswunsch wäre die Kommunikation und die Entscheidungswege über unsere Mutter (Christof Industries). Von unserer Mutter bekommen wir bei uns im Unternehmen nicht viel mit. Viele Visionen von der Mutter.
Der am besten bewertete Faktor von Oschatz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein Team von ca. 60 Mitarbeitern ist bereit, gemeinsam durchzustarten und zu beweisen, dass die Oschatz wieder da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann in der Firma aufsteigen, dies zeigen einige Position. Man versucht Azubis und Werkstunden nach ihrer Ausbildung fest einzuplanen. Weiterbildungen wurden in letzter Zeit vernachlässigt, dies soll aber wohl ein nächster Punkt sein, der intern durch die Geschäftsleitung verbessert werden soll.
