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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt, pünktlich Feierabend
Zur Zeit noch das man zu den 30 Tagen Urlaub noch 10,5 tage freischicht hat.
Hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt, guter Kontakt zum Vorgesetzten.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Manche Mittarbeiter ganz nett.
Gehalt oke
Tarifgebunden, Betriebsvereinbarung welche ausnahmsweise mal FÜR den Arbeitnehmer gut sind.
Reicht der Platz hier nicht.....
Gleichberechtigung = 0
Bist du nicht der Liebling vom Vorgesetzten hast du es sehr schwer.
Aufstiegschancen auch gleich null.
Mehr Gehalt brauch man nicht ansprechen. Immer gehts dem Unternehmen nicht gut.
Kein Geld (Reklamationen ohne ende)
Die Erwartung das man mehr tut, mehr Bereiche kann, wird aber erwartet.
Der Umgang im gesamten Umfeld.
Betriemsklima ist sehr schlecht geworden, wissentlich zu viel Arbeit für zu wenig Personal, was dann widerum an verpflichtenden Samstagen in 2 Schichten abgearbeitet werden muss. Sehr hoher körperlicher und psychischer Druck. Für Probleme gibt es quasi keine Hilfe, alles wird heruntergespielt und man wird für dumm verkauft.
Mangelnde offenheit gegenüber der Belegschaft
Will man nicht hören. Es sollte stark an der Führung gearbeitet werden. Menschlich absolut unmöglich
Führung austauschen....
Der oberste Vorgesetzte im Bereich Logistik sollte seine ekelhafte Art mal in Griff bekommen. Außerdem sollte er mal anfangen wieder etwas Menschlicher zu denken und zu handeln und nicht nur seine unnötigen Prozesse im Blick haben.
Vorgesetzte sollten mehr nach ihren sozialen Kompetenzen eingestellt werden.
Es sollte mehr auf den einzelnen Arbeitnehmer eingegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Lehmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen gibt es Grüppchen, welche zusammen halten. Dies gibt es auch abteilungsübergreifend.
Unter den Arbeitern bist zur Führung gut, dann hört es auch schon auf...
Teilweise geht es. Aber neue haben es oft leider schwer
Kommt auf die Abteilung und Hierarchie an.
Generell aber ein guter Zusammenhalt.
Generell ein guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Lehmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix gut ... Nix machen
Gibt es nicht. Wenn man mal was machen möchte wird es nicht weiter beachtet
Nur sehr limitierte Auserwählte, man hat sehr schnell einen schlechten Ruf
