Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann frei handeln. Meine privaten Interessen/Hobbys kann ich mit einbringen. Keine starren Vorgaben. Ich werde gefördert und kann Probleme jederzeit ansprechen. Der Arbeitgeber kann nicht hellsehen. Jeder muss nur das Gespräch suchen.
- es werden eigene
Verbesserungsvorschläge
berücksichtigt
- Leitung ist sehr darauf bedacht,dass es
den MA gut geht
Das man mit einem offenen Ohr aufgenommen wird. Das man über alles reden kann. Spaß bei der Arbeit.
Flexibilität, Innovation, stetige Weiterentwicklungsideen für Arbeitnehmer. Jederzeit kann ich meine Anliegen vorbringen.
Freie Gestaltung bei der Gruppenarbeit.
Nörgler und unmotivierte Kollegen schneller entlassen.
Es wird erst drüber gesprochen wenn es zu spät ist.
Ist in den einzelnen Punkten erklärt
nichts wirklich
Die Klinik war beim Bau vor etwa 20 Jahren auf knapp 100 Appartements ausgelegt, nun befinden sich weit mehr Appartements im Haus und es wurden noch externe Wohnungen dazugekommen. Leider haben sich die Bedingungen der Versorgung und Betreuung innerhalb der Klinik nicht in diesem Maße mit erweitert, so dass es z.B. überfüllte Gruppen (sowohl Kinderbetreuung als auch Therapiegruppen) gibt. Auf Einzelne kann kaum noch geachtet werden.
Mitarbeiter, die nur nörglen und sich nicht engagieren entlassen.
Mehr Transparenz, Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen, zeitgemäße Bezahlung. Parkplätze für die Mitarbeiter.
Bei der Haustechnik aufbewahrte Haustiere ( Hunde ) zu Hause lassen.
Man wird als Mitarbeiter allein gelassen bei Fragen und Probleme.
Wenn man schon einen Betriebsrat im Haus hat warum wird er nicht gefördert, Seminare über die Verdi oder DGB? Eigentlich bemerkt man den Betriebsrat nicht in der Klinik.
Das habe ich aufgegeben, wenn es immer nur um Profit für Unternehmer und wirklich mehr als übertriebene Löhne für Leitendes Personal geht, haben die wichtigen kleinen Rädchen nichts zu sagen
Leider kann man gegen desinteressierte Mitarbeiter wenig tun. Der Leiter müsste mehr Führung übernehmen und sich nicht von seinem Team diktieren lassen. Ansonsten alles schön
So lange es darum geht, die Gewinne der Investoren hochzuschrauben und nicht die Belange und Notwendigkeiten der Patient*innen und Mitarbeiter*innen an die erste Stelle der Prioritätenliste zu stellen, sehe ich keine Chance, ein guter Arbeitgeber zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Berufserfahrung wird als förderlich bewertet.
Wenn Kollegen länger im Betireb sind bekommen Sie dafür eine Annerkennung.
Gleichbehandlung ist gegeben und jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Weiterbildung vorenthalten oder als erst gar nicht drum gekümmert.
Ist Pflicht, wird aber gerne unter den Tisch geschoben
Karriere hat hier nicht zwingend etwas mit Qualifikation zu tun. Vielmehr wie sich MA persönlich "verkaufen". Bewilligte/Genehmigte Fortbildungen müssen im Nachgang wieder (ersatzlos) gestrichen werden, weil ansonsten zu wenig Personal für die Betreuung der Patienten im Haus wäre. Insgesamt werden auch Menschen ohne die entsprechende nötige Qualifikationen eingestellt, um annähernd ausreichend Personal vorhalten zu können. Der gesetzliche Personalschlüssel im Bereich der Kinderbetreuung wurde zu meiner Zeit niemals erreicht.
