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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Strandlage
Ich kann frei handeln. Meine privaten Interessen/Hobbys kann ich mit einbringen. Keine starren Vorgaben. Ich werde gefördert und kann Probleme jederzeit ansprechen. Der Arbeitgeber kann nicht hellsehen. Jeder muss nur das Gespräch suchen.
- es werden eigene
Verbesserungsvorschläge
berücksichtigt
- Leitung ist sehr darauf bedacht,dass es
den MA gut geht
Das man mit einem offenen Ohr aufgenommen wird. Das man über alles reden kann. Spaß bei der Arbeit.
Flexibilität, Innovation, stetige Weiterentwicklungsideen für Arbeitnehmer. Jederzeit kann ich meine Anliegen vorbringen.
Das gesamte Benehmen der Führungsebene
Ist in den einzelnen Punkten erklärt
Nörgler und unmotivierte Kollegen schneller entlassen.
nichts wirklich
Es wird erst drüber gesprochen wenn es zu spät ist.
Direktion und Führungskräfte entlassen. Bezahlung. Umgang mit Mitarbeitern
Das habe ich aufgegeben, wenn es immer nur um Profit für Unternehmer und wirklich mehr als übertriebene Löhne für Leitendes Personal geht, haben die wichtigen kleinen Rädchen nichts zu sagen
Leider kann man gegen desinteressierte Mitarbeiter wenig tun. Der Leiter müsste mehr Führung übernehmen und sich nicht von seinem Team diktieren lassen. Ansonsten alles schön
Mitarbeiter, die nur nörglen und sich nicht engagieren entlassen.
Mehr Transparenz, Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen, zeitgemäße Bezahlung. Parkplätze für die Mitarbeiter.
Bei der Haustechnik aufbewahrte Haustiere ( Hunde ) zu Hause lassen.
Man wird als Mitarbeiter allein gelassen bei Fragen und Probleme.
Wenn man schon einen Betriebsrat im Haus hat warum wird er nicht gefördert, Seminare über die Verdi oder DGB? Eigentlich bemerkt man den Betriebsrat nicht in der Klinik.
Der am besten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da konnte ich nichts nachteiliges feststellen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Berufserfahrung wird als förderlich bewertet.
Wenn Kollegen länger im Betireb sind bekommen Sie dafür eine Annerkennung.
Gleichbehandlung ist gegeben und jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance. Es werden Lehrgänge angeboten, von denen man nichts hat. Welche was bringen sind dann zu teuer.
Ist Pflicht, wird aber gerne unter den Tisch geschoben
Es werden Weiterbildung vorenthalten oder als erst gar nicht drum gekümmert.
Karriere hat hier nicht zwingend etwas mit Qualifikation zu tun. Vielmehr wie sich MA persönlich "verkaufen". Bewilligte/Genehmigte Fortbildungen müssen im Nachgang wieder (ersatzlos) gestrichen werden, weil ansonsten zu wenig Personal für die Betreuung der Patienten im Haus wäre. Insgesamt werden auch Menschen ohne die entsprechende nötige Qualifikationen eingestellt, um annähernd ausreichend Personal vorhalten zu können. Der gesetzliche Personalschlüssel im Bereich der Kinderbetreuung wurde zu meiner Zeit niemals erreicht.
