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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten; Faire Entlohnung; Gute Entwicklungsmöglichkeiten; Interessante Themen und Kunden;
- vereinzelt nette Kollegen
Arbeitsumfeld, kleine Teams, familiäre Umgebung
Familiäre Umgebung, kleine Teams, Zusammenhalt, Arbeitsumfeld....
Flexible Arbeitszeiten
- hat nichts mit klassischer Veranstaltungsplanung zutun
Die Kommunikation und der Umgang
Fehlende Kommunikation. Unehrlichkeit. Untransparent. Unorganisiert. Urlaub zu beantragen ist katastrophal. Es wurden mittlerweile schon ein paar Kollegen aus der Firma gemobbt, welche ihre Meinung laut äußerten.
Kümmern sich nicht um zwischenmenschliche Reibungen (sind auf beiden Augen absichtlich blind dafür). Wenn ein Arbeitnehmer geht, ist dann aber das Geschrei groß, wieso nie vorher etwas gesagt wurde, obwohl die Situation mehrfach beschrieben wurde bzw. schon lange bekannt war.
Das Misstrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird und die daraus resultierenden Kontrollen.
Der Umgang mit den Angestellten, der je nach Position des Arbeitnehmers sehr unterschiedlich ist.
Leichte Steigerung der Gehälter um Konkurrenzfähiger auf dem Arbeitsmarkt zu sein.
Mehr teamübergreifende Aktivitäten, noch mehr Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung....
Es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, die unangenehmen Themen müssen ausgesprochen und angegangen werden. Ein neutraler Blick von Außen, z.B. durch einen agilen, externen Coach wäre vielleicht ein Anfang.
Offenere Kommunikation.
Beschwerden ernst nehmen und einzelnen Leitungen nicht zu viel Macht geben, diese wird deutlich ausgenutzt. Dadurch kann der Mitarbeiterverschleiß reduziert werden.
Hier sollten Meetings mit der kompletten Mannschaft durchgeführt werden, damit deren Ideen und Interessen miteinbezogen werden können. Vertrauen schenken, moderner denken und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt zählen hier nur die Kompetenzen. Das Alter hat keinen Einfluss ob man eingestellt wird oder nicht. Ältere Kollegen werden natürlich geschätzt und mit dem nötigen Respekt behandelt.
Es gibt immer wieder Quereinsteiger und neue Mitarbeiter jeder Altersklasse.... die Kompetenz der langjährigen, teils älteren Mitarbeitern wird geschätzt. Wir sitzen alle im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTC - Organisation, Training, Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte ist hier absolut falsch. Dies ist ein mittelständiges Familienunternehmen welches aufgrund der flachen Hierarchien kein großen Sprünge zulässt. Jedoch werden grundsätzlich die Stärken eines jeden Mitarbeitenden gefördert.
Keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nicht viele Möglichkeiten
Aufstiegschancen sind bei der OTC GmbH nicht gegeben. Zur Weiterbildung wurde zeitweise ein Englischkurs geboten, mehr allerdings nicht.
Keine Chance um hier Karriere zu machen! Die ausgewählten Teamleiter bleiben. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
