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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenViele Ideen, stetige Lust auf Neues, Bereitschaft für personelle Veränderungen wächst langsam
Zum Teil sehr gute, nachhaltige Produkte.
Gute Mitarbeiterkonditionen.
In der Weihnachtswoche gibt es Mitarbeiteressen.
Einer der GF versucht zumindest Dinge zu beachten und zu verbessern aber kämpft an zu vielen Fronten. In der Weihnachtswoche wo jeder am Belastungslimit ist wird kostenlos für die Mitarbeiter gekocht
innovativ, lockerer Umgang, gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, tolle Produkte, Zusammenhalt wenn es drauf ankommt
"Du" Kultur, nette Kollegen und Vorgesetzte, extrem faire Rabatte auf das große Sortiment
Das allgemeine Gefühl, dass der Faden und die Motivation verloren gegangen sind . Pippi Langstrumpf Auslegungen von Problemen. Verhöhnung von ernsten Problemen
Zu wenig Struktur in grundlegenden Bereichen, teils zu wenig professionell
Wer nichts verbessert kommt weiter
Wenig Fachkräfte
Grauenvolle Systeme
Keine Weiterbildung
Tausende erfolglose Meetings
Der Eindruck, nicht ernst genommen zu werden.
Umgang mit den Menschen
Personalstrukturen und Verantwortliche Überdenken, insbesondere Postion Betriebsleiter organisieren, reduzieren und Grenzen setzen.
Konsequenter Führungsstil, nicht heute hü und morgen hott: Mitarbeiter brauchen EINE Richtung. Systemlandschaft, IT Abteilung neu aufstellen
Betriebsleiter entmachten, IT auslagern, Systemlandschaft erneuern, Abläufe frisch denken, in gute Mitarbeiter investieren
Potenz. Punkte zur Optimierung sind erkannt und werden angegangen, dennoch:
- Jüngere Semester ansprechen & gezielt ausbilden.
- "New Work" Was könnte in dieser Branche passen? Kommunikationstools (keine Mails) sollten in den Fokus kommen
- besser noch auf "Gesundheit" bei den Büros achten (Bildschirme, Konferenzräume für Stand Up Meetings "Sitzen ist das neue Rauchen"
- Räumlichkeiten (Industrie-Chic) können Kreativität gebrauchen für Wohlfühlfaktor und zw.zeitliche Energieschübe
Fachkräfte einstellen.
Mitarbeiter ernst nehemen
Mehr kommonizieren mit den Mitarbeitern
Weiterbildung ermöglichen und anbieten
Das gehalt der Aktuellen zeit anpassen
Betriebsleiter ersetzen, Software und Hardware an Profis geben, Fachkräfte einstellen, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von otto gourmet ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht allein „die Zahlen“ zählen, sondern genauso z.B. Kundenzufriedenheit, Mitarbeiter & Produktqualität. Ex-MA kommen wieder... da tatsächlich der ganzwertige Ansätz zählt
Die Firma genießt in der Branche einen ausgezeichneten Ruf. Produkte sind genau so wie beworben, extrem hochwertig.
Extern sehr gut
Die Nr. 1 wenn es um Gutes Fleisch geht.
Finde ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von otto gourmet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt möglich
Nicht Zeitgemäße und am unteren Rand bei vielen einige dagegen Überbezahlt für ihre Leistung (IT)
Keine Sozialleistungen nur was Gesetzt vorschreibt
Naja wurde viel versprochen und nix gehalten
Gute Arbeit wird nicht honoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider nein. Viele Projekte werden sehr schnell wieder verworfen.
Sehr schwach, erfordert Eigeninitiative
Ist ja kein Konzern, wo die Leiter weit hoch reicht! Aber da, im begrenzten Maße Karriere möglich. Bezüglich Weiterbildung auch, sofern fürs Unternehmen auch von Bedeutung
Bei Interesse werden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien in manchen Teams leider nicht.
Man lernt sehr viel in einer sehr kurzer Zeit, falls die weiteren (externen) Schulungen benötigt werden, wird dies von der Personalabteilung geregelt.
