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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit für mobiles Arbeiten
Es gibt sehr interessante Aufgaben und inspirierende Kollegen.
Eine so öffentlich wertvolle und mit viel Leidenschaft aufgebaute Organisation wie die OWL GmbH sollte von ihren Gesellschaftern geschützt werden. Es ist nicht verständlich, dass hier nicht endlich interveniert wird. Die hohe Fluktuation sollte Anlass genug sein hier Änderungen anzustoßen, sonst verliert OWL einen seiner wichtigsten Akteure.
Grundlegende Änderungen sind notwendig, um die OWL GmbH zukunftsfähig zu machen, vor allem was die soziale Nachhaltigkeit angeht. Führungskräfte sollten respektvoll behandelt werden, genauso wie Mitarbeiter. Die OWL GmbH hat großes Potenzial, aber dafür müssen wohl Grundlegende soziale Verbesserungen in der Geschäftsführung stattfinden.
Weihnachtsgeld wäre gut
