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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich immer Zeit genommen und alles vernünftig erklärt. Bei Problemen kann man ruhig zum Chef gehen ohne angemault zu werden. Er nimmt sich die Zeit.
Mittagessen kann man bestellen, wenn man mag. Kann nach Absprache während der Arbeitszeit kurz zum Zahnarzt, muss nicht Urlaub nehmen
Nichts, rein gar nichts.
Schauen schnell nach Lösungen
Einfach alles ist nicht zu empfehlen da zu arbeiten
Hört auf eure Mitarbeiter ( bis auf wenige) immer nieder zu machen, dann könnte der Ruf den Ihr habt besser werden!
Alles, vorallem das Verhalten des Chefs gegenüber den Mitarbeiter.
Viele Aufträge zum Teil länger Arbeiten nach Absprache
Enges Gebäude, freue mich über mehr Platz
Unteste Gurtellinie. Man wird vom Chef angeschrieen, wenn man mal einen Fehler macht. Wird so hingestellt, wie wenn man nichts kann. Ein abolutes No-Go". Wenn der Chef einen mag, hat man gewonnen. Da werden auf Fehler verziehen. Sonst wie oben beschrieben.
Lachhaft, dass man mit 5000 € lockt um bessere Bewertungen zu bekommen. Wenn man seine ehrliche Meinung sagt und die eben Null oder weniger Sterne wert sind ist, ist es unser gutes Recht.
Das die Teamsprecherin weg bleibt
Überlegt euch mal die Führungebene, einschließlich dem, der sich am liebsten selber reden hört und ohne dem der Laden anscheinend ja nicht läuft und der Teamsprecherin zu überdenken
Macht den Laden zu oder überdenkt die leitenden Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Helfen, wenn man es möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr work als life, Überstunden werden ausbezahlt
40 Std. Woche, wenn aber was ist kann ich Gleitzeit nehmen ohne Probleme
Gibt es nicht man erwartet das man jeden Samstag Arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Coaching bei „Abteilungswechsel“.
Schulungen könnten mehr sein
Wer einen guten Kontakt mit dem Vorgesetzen Pflegt dem stehen alle Türen offen
Bieten technische Schulungen an, auch externe Schulungen
