Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMittagessen kann man bestellen, wenn man mag. Kann nach Absprache während der Arbeitszeit kurz zum Zahnarzt, muss nicht Urlaub nehmen
Nichts, rein gar nichts.
Schauen schnell nach Lösungen
Alles, vorallem das Verhalten des Chefs gegenüber den Mitarbeiter.
Enges Gebäude, freue mich über mehr Platz
Alles, egal was man macht, man macht nur Fehler. Klar wenn man es schon falsch erklärt oder gezeigt bekommt. Die die es können müssen, suchen sich nur die schönen Arbeiten raus
Viele Aufträge zum Teil länger Arbeiten nach Absprache
Die Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung
Unteste Gurtellinie. Man wird vom Chef angeschrieen, wenn man mal einen Fehler macht. Wird so hingestellt, wie wenn man nichts kann. Ein abolutes No-Go". Wenn der Chef einen mag, hat man gewonnen. Da werden auf Fehler verziehen. Sonst wie oben beschrieben.
Überlegt euch mal die Führungebene, einschließlich dem, der sich am liebsten selber reden hört und ohne dem der Laden anscheinend ja nicht läuft und der Teamsprecherin zu überdenken
Macht den Laden zu oder überdenkt die leitenden Positionen
Bessere Aschenbecher für die Raucher
Schließt den Laden!
Der am besten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Helfen, wenn man es möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahling Kabelkonfektion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überall anderst bekommt man mehr
Da bekommt man über die zeitarbeit mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Coaching bei „Abteilungswechsel“.
Wer einen guten Kontakt mit dem Vorgesetzen Pflegt dem stehen alle Türen offen
Bieten technische Schulungen an, auch externe Schulungen
Schulungen könnten mehr sein
