Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
EssenszulageImmer ein offenes Ohr, gute Arbeit wird gesehen und anerkannt, freundschaftliches Verhältnis
persönliche Note/Kommunikation
Hier wird man top aus- und weitergebildet und währenddessen erstklassig unterstützt
Es wird viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es lässt sich über alles reden und jeder ist in seiner Meinung gleichgestellt. Man kommt sich nicht nur als eine Nummer vor sondern als Teil des großen Ganzen. Der Zusammenhalt im Team ist super. Viele Mitarbeiter-Angebote und Benefits
Fairness, flache Hierarchie, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, liebe Kollegen
Home-Office generell anbieten!
Keine zu emotionalen Reaktionen; sich auch mal etwas sagen lassen.
Büroräume mit Klimatisierung wären eine wirkliche Verbesserung
Man sollte sich regional bekannter machen und mehr auf soziale Medien zurückgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Patentanwälte Canzler & Bergmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen werden stets nach Rat gefragt und Erfahrungen geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patentanwälte Canzler & Bergmeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
VWL sowie TicketPlus und weitere Vergünstigungen sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungswünschen, Kursen etc. werden auf Wunsch möglichst umgesetzt
Weiterbildung und Seminarteilnahme wird gefördert und gerne gesehen.
Berufliche sowie soziale Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Berufsbedingt sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher an neuen Aufgaben zu messen.
