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Paul 
Immobilien 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score21 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jetzt schon lange bei PI und auch wenn es mal Hochs und Tiefs gibt, ist der Arbeitgeber immer sozial zu den Mitarbeitern und die Geschäftsführung hatte auch immer ein offenes Ohr.
Aktuell gibt es eine Umstrukturierung und man merkt sehr stark, dass der Mitarbeiter noch mehr in Fokus gestellt wird und viele Überlegungen entstanden sind, dass Arbeitsumfeld noch zu verbessern
Grundsätzlich ist es aber ein super Team!
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Abwechslungsreiche Aufgaben, sicherer Job (Unternehmen besteht schon lange), deutschlandweit, Probleme kann man ansprechen und es werden Lösungen gesucht
Es ist sehr einfach in den Job rein zu kommen. Es macht Spaß
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal dauern wichtige Entscheidungen zu lang und die Geschäftsführung sollte den neuen Verantwortlichen Personen noch mehr Freiheit für eigene und schnellere Entscheidungen geben
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-starre Arbeitszeiten
- mangelnde Kenntnisse im Bereich Krankengeld
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Öfters Nachtschichten und manchmal am Wochenende
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal nicht so starre Arbeitszeiten und in der Lohnbuchhaltung mal ne Weiterbildung in Sachen Krankengeldbezug
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Andere Personen einstelllen. die menschlich und freundlich sprechen können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Paul Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Tolles Büro und Arbeitsmittel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung gab es so gut wie keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paul Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Paul Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paul Immobilien als eher traditionell.
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