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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteTeam, Flexibilität, Selbstständige Arbeit
Arbeitsplatzaustattung
Super Atmosphäre, hohe Wertschätzung von allen Mitarbeitern, es macht einfach nur jeden Tag Spaß!
Unternehmenspolitik, Umgang mit Mitarbeitern
Unternehmensphilosophie
Fehlende Motivation das Unternehmen dauerhaft mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten zu können
Hohe Fluktuation
Mangelnde Kommunikation / Erreichbarkeit
Fehlende Souveränität / Ernsthaftigkeit
Fehlender zusammenhalt.
Respektlosigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern.
Die Punkte kann man aus den einzelnen Bewertungen rauslesen.
GANZ SCHLECHT WAR DER ARBEITSVERTRAGSBRUCH!
Die falschen Versprechungen in ganzer Bandbreite.
Die heuchlerische Vortäuschung von "Wir sind eine Familie"
Für alles wird Geld verpulvert, nur leider nicht sinnvoll. Hauptsache Designermöbel in Einzelanfertigung im Peach Point.
Spaß am Arbeitsplatz ist grundsätzlich nicht verkehrt, allerdings sollte die Ernsthaftigkeit nicht darunter leiden.
Mehr Fokus auf eine vernünftige Einarbeitung.
Eine Unternehmensberatung beauftragen, eine Altersvorsorge anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen und Abteilungen schaffen
Mehr Spielraum für Gehaltsverhandlungen
Eventuell eine Zeiterfassung
- Mehr Mitarbeiter in der Abteilung
- Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Einführung einer Zeiterfassung
- Motivation fördern
Der am besten bewertete Faktor von Peach Property Group (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Unterschiede
Stets vorhanden.
klar, was sonst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peach Property Group (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meetings, bei denen man auf dem Laufenden gehalten wurde oder um sich auszutauschen, fanden regelmäßig statt. Jedoch wurde man über essentielle Dinge häufig nicht frühzeitig informiert, wodurch die Arbeit auch mal ins Stocken gerieten oder zu spät erledigt werden konnte.
Oftmals keine Antwort oder Antwort nur auf Nachfrage bekommen. Es musste oft auf die gesetzlichen Pflichten hingewiesen werden, betrifft viele Bereiche wie, Planung, Ausführung, Wartung, Budgets, BGB535
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Förderungsangebote und Möglichkeiten
Arbeitnehmer werden unterstützt, individuelle Absprachen für Weiterbildung ohne Probleme möglich
Aufstiegsmöglichkeiten mir Fleiß sind möglich auch Fortbildung & Weiterbildungen waren möglich.
Engagement und Leistung wird gefördert
Individuelle Förderung
