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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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ep group
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THOST Projektmanagement GmbH
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Pforzheim
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficePünktliche Lohnzahlung
Jeder AN kann mit seinem Vorgestzten über alles sprechen. Was möglich ist wird getan.
Der Lohn kommt pünktlich
Das pünktliche Gehalt.
Das sich die Stühle drehen.
Zu wenig lohn
Alles andere - um das in aller Ausführlichkeit aufzuführen, reicht der Platz hier nicht aus!
Richtig schlecht finde ich eigenlich gar nichts. Wie gesagt, besser geht überall.
Die zu vielen "Peter".
Mittlerweile alles.
Mehr auf Angestellte eingehen
Eigentlich sollte man über einen Austausch auf höchster Ebene nachdenken. Da aber das Nachdenken eine schwierige Sache sein kann, ist ein solches Vorgehen eher unwahrscheinlich. Von daher bleibt als einzige Möglichkeit, ein komplettes Umdenken in der Kommunikation und MOTIVATION der Mitarbeiter.
Überall kann sich jede Firma verbessern, auch die PEG.
Doch läßt sich das hier schlecht darstellen.
Betriebsleitung und Abteilungsleitungen sollten komplett ausgetauscht werden.
Absolut unnötig, Hopfen und Malz sind verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Peiner Entsorgungsges ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und abbummeln von Überstunden erlaubt.
Sehr zufriedenstellend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peiner Entsorgungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
WENN man auf richtige Kollegen trifft, läufts....aber das solche Ausnahmen bestätigen die Regel. Meistens gibt es nur Gehetze und Zankerei, die auch gerne mal vor den Chefs ausgetragen werden, um sich selbst in einem besseren Licht darzustellen.
Alles ziemlich hinterhältig. Jeder denkt an sich.
Einer gegen den anderen.
Wenn man gut schleimen kann liegt man weit vorne. Schlag den Heuchler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen kosten Geld und werden trotz Notwendigkeit im Keim erstickt, um damit auch den Wissensstand der Mitarbeiter klein zu halten. Damit ersprart man sich Widerworte...
Keine Chance. Die Mitarbeiter werden grundsätzlich klein gehalten. Dies geschieht gerne durch Psychospielchen.
Die Mitarbeiter können jederzeit zu Schulung und Weiterbildungen gehen, bezahlt vom AG.
Seminare oder Schulungen sind immer möglich
Nix Weiterbildungen.
