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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungIn diesem Leben wird mir nichts positives mehr über dieses Unternehmen einfallen...
- Kollegen sind nicht
- Intressante Kunden
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Kunden und der Arbeitsbereich
leider gar nichts!
Macht weiter so
Das Vorgesetztenverhalten geht gar nicht.
Überstunden sind normal. Abbauen? Fehlanzeige!
Druck. Druck. Druck. Druck. Dafür gibt es am Ende des Monats paar Kröten (Mindestlohn).
Überstunden werden vorausgesetzt, die nicht abgebaut werden dürfen.
Man kommt jede Woche auf mind. 45 Stunden - und das zu einem Gehalt, welches gerade Mal knapp über dem Mindestlohn ist.
Den Geschäftsführern fehlt jegliche Art von Empathie. Entweder bevorzugen sie Mitarbeiter oder sie schickanieren sie.
Hier wird zwanghaft ein familiäres Klima angepriesen aber hier zählt nur, dass man Überstunden macht und auch krank zur Arbeit kommt.
- Arbeiter werden kontrolliert, kein Vertrauen da
- es wird viel vom Arbeitnehmer gefordert und man erhält keine Wertschätzung
- Überstunden werden gefordert und dürfen nicht abgebaut werden...
- veraltete Arbeitsverhältnisse
- chaotisch und unorganisiert
- Zu wenig Angestellte, dadurch leidet sehr die tägliche Stimmung
Das wirklich sehr wenig für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird. Büroräume müssen dringend renoviert werden! Gratis Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Da kann man nur wünschen, dass das Unternehmen irgendwann schließt oder geschlossen wird, spätestens wenn die Prüfung der Rentenkasse kommt
Türen abschließen und in Rente gehen.
Sich mit der heutige Zeit weiterentwickeln. Dringend das Work-Life-Balance fördern, wie zB flexibel Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheit-Maßnahmen...
Mehrarbeit / Überstunden bezahlen! Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern.
- Arbeiter wertschätzen und nicht dauerhaft kontrollieren
- mehr Gehalt für alle(!) Arbeiter
- faires Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern
- Gleitzeit einführen
- mehr Urlaubstage
- eine bessere Organisation
- mehr Angestellte
- Die Geschäftsleitung sollte dringend an Ihrem Verhalten arbeiten
- Mehr Gehalt zahlen
- Arbeitsfelder besser organisieren
- Flexible Arbeitszeiten einführen
Der am besten bewertete Faktor von pepp foodmarketing ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird fast jeder schlecht behandelt, beschimpft und beleidigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pepp foodmarketing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Schublade und das ist nett ausgedrückt
Was hier ab geht ist ohne Worte!
Es wird nur gefordert, nichts organisiert und man erhält nicht mal ein danke.
Die Chefin ignoriert einem auch gerne nach der Kündigung und verabschiedet sich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gibts hier nicht
