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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSchnelle Entscheidungen, flaches Struktur, Mitgestaltung möglich und erwünscht
Durch die Übernahme wahrscheinlich nicht mehr so schön, wie früher :(
Vertrauensarbeit bzw. freie Zeiteinteilung. Vertrauen in das Know-How und die Fähigkeiten. Entscheidungsfreiheiten. Open-Door Policy.
klasse Geschäftsführer; freundschaftliches Verhältnis; flache Hierarchien und somit schnelle Entscheidungen (keine Bürokratien)
Das ich auch in Entscheidungsfindungen mit einbezogen werden kann.
Manchmal ist man zu großzügig was Nachlässigkeiten und Fehler bei der Arbeit angeht. Man könnte mit den Mitarbeitern ruhig strenger sein.
flache Hierarchien, die bei der Weiterentwicklung (Aufstieg, neue Position) etwas hinderlich sind
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten, sobald man etwas erfahrener in der Branche ist.
Nichts, was ich absolut nicht gut fand.
Vergrößert euch um dass ich wieder in den Genuß kommen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von performance network ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird ermöglicht, wenn eigenes Engagement vorhanden ist. Umsetzung in der Praxis ist aber aufgrund von nicht vorhandenen Anwendungsfällen oft nicht möglich oder ausbaufähig.
Karriere nicht möglich, da es keine Hierarchien gibt. Titel werden schnell "erhöht" anstatt ausgewählt und leistungsbezogen.
