Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageStandort, Büro, kostenloses Frühstück
Nach außen hin ein guter Eindruck
Dübeln, Dübeln, Dübeln.
Junges, dynamisches und professionelles Team mit dem man etwas bewegen kann und die Ziele nicht unerreichbar scheinen
Die Geschäftsleitung überlegt sich immer wieder aufs Neue, wie sie den Mitarbeitern was gutes machen können. So gibt es umsonst Wasser, Kaffee, Tee, Milch, Müsli und einen Obstkorb. Die Tischkickerkultur ist fest verankert und interne Turniere werden durchgeführt.
Provisionsregeln werden nicht klar kommuniziert und im Nachhinein verwässert
Vorgesetztenverhalten sehr abhängig von der Abteilung
Kaum Weiterbildung möglich
Stark Hierarchisch
Monotone langweilige und insgesamt unterfordernde Tätigkeit
Eine gewisse Gleichgültigkeit, bzw. dem Zweck scheint fast jedes Mittel recht zu sein. (Das Ziel ist der Weg)
Starke Auflösungstendenzen in Stuttgart
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Falsche Kommunikation bzgl. den Zielen/Deals, den Mitarbeitern wird Angst eingejagt, wenn diese über einen gewissen Zeitraum kaum Deals eingefahren haben (wie bereits erwähnt, das Unternehmen lebt von diesen Deals, aber diese Methode?!), Aufstiegschancen nur, wenn die Anzahl der Deals stimmen.
Konzernmutter muß aufwachen und handeln.
Mitarbeiterbefragung (NPS)
Mitarbeitern weniger Misstrauen, Klare Kommunikation von Zielen und Vergütung, Weiterbildung anbieten
Mitarbeiter wert schätzen
Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
Noch mehr Dübeln.
Der am besten bewertete Faktor von Personality IT ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das in irgend einer Weise irgend jemand benachteiligt wird, habe ich in meinen 2,5J bei PIT nicht erlebt.
Hier werden eher Männer benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personality IT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophal. Seit einem Jahr wird vom Management um Geduld gebeten. Stichworte Übergangsphase, Change, Transition bla bla. Auf Dauer nimmt das keiner für voll.
Systeme, Prozesse, Personal (Management) nicht konkurrenzfähig.
Es werden Phrasen verwendet. Boring.
Nach über 5 Monaten modis gab es den ersten Call für alle MA.
Gerüchte machen die Runde. Von Seiten der Führungskraft wird lieber unterstellt als Themen auf Augenhöhe zu klären. Sehr Hierarchisches Verständnis von Führung, allgemeines Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
10 Fragen an den neuen.
10 vage Antworten
Reim Dir was
Alright
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg möglich. Dabei ändert sich die Tätigkeit aber nicht und erweitert sich auch nicht. Einzig die Ziele und das Gehalt. Somit keine wirkliche Weiterentwicklung
Leider nur Titel-Beförderungen, mit mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, selbstverständlich ohne das dies monetär abgebildet wird.
Weiterbildungen sind problemlos möglich, Aufstiegsmodell wurde vor einigen Jahren angepasst und bietet nun mehr Platz für die persönliche Entwicklung
Karriere nur, wenn man Deals abschließt. Und davon so gut es gehr sehr, sehr viele. Klar, das Unternehmen lebt ja auch davon.
Es werden immer wieder sinnvolle Schulungen angeboten für Recruiter und Vertriebler.
