Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Bezahlung, Benefits. Regelmäßige kleine Geschenke und Firmenevents, die Spaß machen. Für das Wohl der Mitarbeiter ist gesorgt.
auch nach längerem überlegen fällt mir da nix ein
Zahlt pünktlich sein Schmerzensgeld
Äpfel umsonst. ---> Toll....
......ich überlege noch!!
zu viel nullnummern die zu viel reden und zu wenig wissen. mitarbeiter die nur schei**e bauen und die obrichkeit glotzt nur zu und lächeld sich das leben schön........ :-(
und am ende des jahres heist es dann wieder, das nur verluste eingefahren wurden. aber warum und woher das kommt wollen die nicht wissen. sie wollen es auch nicht hören. interessiert sie nich.
Überheblichkeit, Arroganz und Verwirrtheit von höchster Ebene
Ist alles gesagt und ich bin weg. Danke!
Das meiste. Deshalb bin ich ja weg.
Zu wenig Platz.
Frage: Was zeichnet eine schlechte Führungskraft aus?
Ein Beispiel dafür ist z.B. überhebliches, arrogantes und schroffes Verhalten. Manche der Vorgesetzten treten auch als Kontrollfreaks auf und denken von sich, daß sich ohne sie nichts mehr bewegen würde.
Die Übertragung teils sinnloser Aufgaben, ständige Kontrolle, das Vorenthalten wichtiger Informationen, die ungerechtfertigte Kritik am Mitarbeiter sowie dessen Arbeitsweise tritt hier leider häufig auf. Solche Handlungen verletzen nicht nur die psychische Gesundheit, sondern stellen meist auch Eingriffe in das allgemeine Persönlichkeitsrecht dar. Das ...
mal auf seine mitarbeiter hören wenn die was erzählen. wir sind kein "notwendiges übel" als das wir immer angesehen werden. ohne uns läuft nix und ihr vorgeszten hättet sicher auch nichts auf dem tisch zum essen ohne uns. mal drüber nachddenken beim nächsten mal wenn gewisse "vorgesezte wieder ihr freches m*ul aufmachen und versuchen die eigenen leute zu schickannieren. das ist quer durch die abteilungen der gleiche schund.
Den Formenbau an jemanden abgeben der Ahnung hat wie es geht und nicht nur labert.
Weniger Arroganz der Belegschaft gegenüber und auch mal auf die hören.
Mal weniger dummes Zeugs reden und mehr auf die Arbeit konzentrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Sauer & Sohn Motorentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben. Einmal dort, bleibst du wo du bist
das gibt es garnicht..........
