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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWirklich tolle KollegInnen, Spannende Kunden und Projekte, Coole Veranstaltungen und eine Vielfalt an Sportangeboten
Home Office Option, vertrauensvolle direkte Direktoren (je nach Team), bekannte, große Kunden
- ELEPHANT CAMPUS <- Wahnsinnig beeindruckende Vorträge und Workshops im Anschluss
- Freundlicher & respektvoller Umgang in der gesamten PSG
- Der Pizzafriday - bringt irgendwie alle zusammen ;)
Tolle Events, die einen nach der langen Phase vorwiegend im Homeoffice wieder im Büro zusammenbringen und das "wir" in der Agentur stärken. :)
- great people to work with
- big events, culture is important
Im Management werden leider Menschen gehalten und beschützt, die kontinuierlich Mitarbeitende vergraulen.
Sometimes things are a bit slower because of the network from omnicom..
Gehalt!
Administration (HR), deren Hauptinteresse liegt mehr an deren Rang und eigener Position, als am eigentlichen Job. Gehen auch nicht fair/gleich mit den Kollegen um.
Fehlende Work-Life-balance, Gehalt und Mitarbeiter Wertschätzung
Schlechte Bezahlung.
Überstunden
Keine Regelung für Überstunden Abbau
- Regelmäßig Feedback der Mitarbeiter einfordern, am besten anonym. So kann man die allgemeine Stimmung in den Teams und im Unternehmen besser einschätzen und wenn nötig rechtzeitig agieren
- Kompetente Mitarbeiter rechtzeitig kompensieren und (be)fördern! nicht warten bis sie mit einem Fuß schon draußen sind
- Lasst die Mitarbeiter doch mal die Führungskräfte bewerten. Zahlen und hübsche Designs sagen nicht immer alles über die Kompetenz eines Teamleads aus
- Seniorige Rollen nicht mit unerfahreneren/jüngeren Positionen ersetzen. Das sorgt nur für ...
Of course there could be a bit more communication but i guess, you will find this problem nearly in every bigger company..
Redet auch mal mit den Designern, nicht nur mit deren Chefs. Ein weg für anonyme Verbesserungsvorschläge wäre eigentlich ein tolles Tool. Die Bezahlung sollte auch angehoben werden.
Überstunden sollten nicht unkonntrolliert gemacht werden müssen. Ein Systhem für Überstunden abbau wäre gut.
Eltern sollten keine endlosen Überstunden aufgebürdet werden, wenn sue schon nur für einen halbtagsjob bezahlt werden.
Manche Talente gehen hier weg, weil sie einfach zu sehr eingeengt werden. Manche können bestimmte Dinge megagut und andere eben nicht so. Es ...
Mehr Transparenz nach oben, um langwierige Kommunikation nachvollziehbar zu machen.
Gute KollegInnen nicht vergraulen oder klein halten, sondern mehr Potentiale fördern
Der am besten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Tolle KollegInnen! Ich habe mich in meinem Team super wohl gefühlt. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und es wurde keiner im Stich gelassen, wenn es mal stressig wurde.
Großes Plus! Untereinander ein sehr positiver Umgang, der einfach Spaß macht. :)
Kommt natürlich auch auf die Kollegen an. Viele superliebe Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Manche sitzen aber auch nur ihre Zeit ab und den ist es auch egal, ob bei dir mehr Arbeit landet, das waren zum Glück die wenigsten.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung. Besonders in stressigen Situationen wird ohne nörgeln Arbeit abgenommen.
Hat einen sehr hohen Stellenwert, welcher von vielen geteilt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Da geht es echt besser.
Die Gehälter sind oft unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind meistens längst überfällig, weil man monatelang (oder in manchen Fällen auch jahrelang) dafür gekämpft hat
Unterirdisch! Wirklich eine Frechheit was hier bezahlt wird. Niedriges Gehalt, kaum mehr als Mindestlohn und alles soll damit abgegolten sein
Beleidigend. Sie stellen niemals Senioren ein. Nur Junioren und Praktiker. Auf diese Weise können sie das niedrigstmögliche Gehalt zahlen.
Könnte deutlich besser sein.
Das Gehalt ist auf niedrigeren Ebenen in Ordnung, aber der Versuch, die Leiter hinaufzusteigen, ist schwierig und wird mit Zurückdrängen konfrontiert. Schwer zu sagen, ob andere Vorteile das Fehlen eines zukünftigen Gehalts überwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
wer sich weiterbilden will, muss hier nach Geld und Zeit aktiv nachfragen und bekommt es eventuell gewährt, je nachdem wie die Zahlen aussehen
a big offer
Eigentlich kann man einmal im Jahr einen Kurs machen, wenn man denn die Zeit dafür findet und nichts schief geht. Bei mir hat es kaum geklappt.
Man arbeitet nur als Designer, die Fähigkeiten der Reinzeichnungn sind leider komplett ausgeklammert, wäre schön wenn hier zumindest das Wissen vermittelt wird.
Manchmal ärgert man sich, wenn der Kurs bereits belegt ist, aber es gibt ein breit gefächertes Angebot. Besonders die sogenannte "Elephant-Academy" ist so vielfältig und spannend. Da ist der Schmerz gleich nicht mehr so groß, wenn man für einen Kurs zu spät dran war. ;)
Wenn man Glück hat und bei einer vernünftigen Führungskraft landet, hat man meistens gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
