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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageAbwechslungsreichtum, Möglichkeit am Mitwirken der Gesamtgestaltung der Firma.
kurze Entscheidungswege, Qualität, Ansprechbarkeit der Geschäftsführung
Es wurden Absprachen versprochen - nicht eingehalten, kaum Kommunikation, Leute werden einfach gekündigt (heute alles gut und morgen liegt Kommentarlos die Kündigung im Breifkasten)
Es wird zu sehr auf jede Eigenheit jedes Kollegen eingegangen und toleriert, sodass es das Zusammenarbeiten sehr erschwert.
Schlechte Kommunikation
regelmäßige Kommunikation
mehr Kommunikation
Offene Kommunikation und Abwägen der Entscheidungen mit Rücksichtnahme aller damit entstehenden Konzequenzen.
Auch auf Meinungen der Mitarbeiter Wert legen
Projektleitermeetings auf alle Mitarbeiter ausdehnen
Rechtzeitige Gehaltszahlen motivieren die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Petschow + Thiel Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petschow + Thiel Projektmanagement ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
wesentliche Entscheidungen erfährt man über Umwege oder garnicht
Grottenschlecht!
Bitte regelmäßiger,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man darf während der Arbeit Englisch lernen, damit man die neuen jungen Mitarbeiter, die kein Deutsch können, auch verstehen kann......
wird eingefordert und gefördert
