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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Patienten.
Die Vergütung wurde nach langem Ringen endlich nach oben angepasst, das Aufgabenspektrum ist vielseitig, man darf Verantwortung übernehmen. Die Pflege und Unterstützung von Menschen, die aufgrund einer Behinderung darauf angewiesen sind, ist erfüllend und sinnvoll.
Man bekommt, wenns drauf ankommt, vermittelt, dass die höhere Ebene in der Hierachie nur an Gesprächen interessiert ist, wenn etwas gefordert wird. Bei Problemen keine Gesprächsbereitschaft, das kann man als Zeichen mangelnder Wertschätzung deuten.
Kommunikation darf aber keine Einbahnstraße sein. Korian sollte den Mitarbeitern unbedingt die Möglichkeit geben, sich an einen Mediator zu wenden, wenn die etablierten Wege der Kommunikation nicht zielführend sind.
Hier arbeiten Menschen mit Emotionen, die gehört und auch geführt werden wollen. Im Moment habe ich eher ...
Eine junge dynamische PDL
Bitte gebt allen Mitarbeitern schon bei der Einstellung ein Organigramm in die Hand, damit sie auch direkte Ansprechpartner haben.
Es wäre außerdem sehr wünschenwert, wenn man das aktuelle Zeitkonto auf der Lohnabrechnung sehen könnte, oder zumindest auf anderem Weg sein Zeitkonto abrufen kann, ohne ständig den Vorgesetzten fragen zu müssen.
Alle neuen Mitarbeiter sollten Informationen ausgehändigt bekommen, z.B. welche Benefits es überhaupt gibt: Mitarbeiterangebote, Sodexokarte (ich habe meine erst nach über einem Jahr bekommen), Dienstfahrrad, betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Gibt ...
Vorgesetztenschulungen
Umgang
Der am besten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit der neuen Vergütung, wohl auf Druck der Arbeitnehmerverbände, ist die Vergütung meiner Meinung nach fair, besonders wenn man in Betracht zieht, dass für die Ausübung keine formelle Qualifikation erforderlich ist.
Allerdings gibt es dennoch zum Teil gefühlte Ungerechtigkeiten, wenn etwa Faulheit und Arbeitsverweigerung offensichtlich geduldet wird (ja, es mag mitunter schwer sein, zuverlässige Mitarbeiter anzuwerben; dennoch sollte man dann umso nachdrücklicher vertraglich vereinbarte Leistung einfordern, die zum Kernbereich der Pflege gehört, z.B. das Waschen von pflegebedürftigen Klienten - das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der PDL nicht möglich.
Kaum vorhanden, mit Glück nach 3 Tage antworten, von Vorgesetzten
Das sehe ich derzeit als Hauptproblem - es wurde im Rahmen der Übernahme durch Korian leider kein Organigramm mit wichtigen Ansprechpartnern ausgehändigt. Bei bestimmten Themen wird die Kommunikation leider abgeblockt, man weiß nicht, wer alternativ oder direkt angesprochen werden kann, um Konflikte zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönlich habe ich da keine Erfahrung, allerdings Infos von zwei Kollegen aus erster Hand, dass die Bereitschaft, Mitarbeiter zu fördern, eher nicht vorhanden ist.
