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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageMan erhält viele verschiedene Einblicke in die einzelnen Abteilungen und darf bei verschiedenen Projekten mitarbeiten, was v.a als Student sehr interessant ist mitzuerleben. Bei den Projekten wird stetig versucht auch auf aktuelle Themen wie bspw. neue Technologien (bspw. KI) oder auch Umweltschutz zu achten und diese dementsprechend zielgerichtet zu inkludieren, bzw. umzusetzen. Die neuen Themen und das zugehörige Hintergrundwissen werden einem sachlich und geduldig vermittelt. Bei spezielleren Fragen kann man sonst auch die jeweils fachkundige Person auf dem jeweiligen Gebiet ...
Ich kann mit meiner Bewertung nicht alle in einen Sack stecken. Es gibt sehr gute Vorgesetzte-/innen und Mitarbeiter-/innen. Die Zusammenarbeit mit diesen begrenzten Leuten funktioniert Top. Leider gibt es dann noch die anderen.
Der Chef macht sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt jedes Jahr einen Besuch beim Eishockey. In der Firma gibt es für alle Mitarbeiter kostenlosen Kaffee und eine große Auswahl an verschiedenen Tees.
Sehr familiär. Man ist keine Nummer sondern eine Person die geschätzt wird. Es gibt durchaus Phasen im Unternehmen in denen der Ton etwas härter wird gerade zu Zeiten wenn Audits anstehen, aber danach wird sich immer beim Kollegium bedankt für die harte Arbeit die man geleistet hat. Die Stimmung unter den Kollegen ist grundsätzlich gut und sehr freundschaftlich.
Oft herscht eine Anti-Haltung gegen das eingeführte System, da Mitarbeiter zu spät geschult werden und nicht genügend Zeit bekommen sich im System zurecht zu finden. Liegt auch an der mangelnden Zeit die man für solche Schulungen hat. Mitarbeiter werden deshalb nicht wirklich mitgenommen und abgeholt und die positiven Eigenschaften des Systems werden dadurch nicht klar. Wäre wünschenswert hier noch mehr zu tun.
- Man darf keine Verbesserungen was in den Abteilungen sinnvoll wären vorschlagen. Es wird sich angehört und nicht wahrgenommen. Es wird was gemacht in den Abteilungen wovon der Abteilungsleiter nichts weiß.
- Es gibt Betriebsurlaub.
- 13. Gehalt ist eigentlich eine Anwesentsheitsprämie mehr auch nicht.
In manchen Abteilung wird noch sehr viel auf Papier gemacht, hier könnte man möglicherweise noch mehr Digitalisieren.
Dass das Unternehmen Potenzial hätte eine gute/super Firma zu sein, aber sich bewusst für so ein Arbeitsklima entscheiden, denn sonst hätte man schon lange was unternommen.
Ich habe mich lange nicht gemeldet, da man sich denkt, „wer liest das schon“.
Aber nachdem ich nach Jahren immer noch von solchen Erlebnissen mitbekomme, möchte ich hinter den aktuellen und eventuell auch werdenden Mitarbeitern stehen und sie mit meinen Erfahrungen stützen, falls ein ähnliches Szenario in Zukunft vorfällt.
Kein Kommentar. Schauen Sie sich einfach die anderen Bewertungen an.
Nochmals meine Bewertung bezieht sich nicht auf alle Mitarbeiter-/innen.
Die EVP mit neuen Spezialist-/innen besetzen. An dieser Stelle möchte hinzufügen, dass mein Verbesserungsvorschlag sich auf die beiden alten Spezialisten bezieht.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
In einzelnen Abteilungen mehr MENSCH sein und Verständnis für andere Abteilungen einbringen. Das würde helfen.
Menschenverstand und Herz mal nutzen, welcher normale Mensch würde bei sowas einfach wegschauen und so etwas durchgehen lassen?
Man kann der Gehalt nach oben zu steigen
Der am besten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Kollegen sind nett und es wird einem immer geholfen wenn man ein Problem oder Fragen hat. Mein Hauptgrund warum ich bei Pharmpur arbeite und gerne in die Arbeit gehe.
Die Kollegen sind super und alle hilfsbereit wenn man Fragen hat.
In den Abteilungen unter sich ist Super.
Die Kollegen sind toll. Jeder hilft sich untereinander und behandelt sich gut. Trotz über 140 Mitarbeitern kennt man sich untereinander sehr gut.
Sehr gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab wöchentlich Jour fixe Meetings. Allerdings wurde bei Gespräch immer darauf hingewiesen, dass wir als Mitarbeiter mehr leisten müssen. An dieser Stelle möchte ich darauf hinweisen, dass die Arbeitsmenge halbjährlich sprich vor jedem Betriebsurlaub erhöht wurde und das bei gleichbleibendem Mindestlohn und der selben Anzahl an Mitarbeitern.
Sehr schlecht auch unter den Führungskräften.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Manchmal hapert es aber an der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es wird aber daran gearbeitet durch verschiedene Jourfix.
Null. Katastrophal.
Zu lange wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Null. Nur die Führungskräfte
Viele interne Schulungen. Abhängig von Position und Abteilung sind in den wachsenden Strukturen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Nur für Auserwählte...
Im Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die besseren Positionen sind Familie und Freunden vorbehalten.
Ebenso zeigen die Personalverantwortlichen kein Interesse daran ihre Mitarbeiter fortzubilden. Schulungsvorschläge werden rigoros ignoriert.
Ein Aufstieg ist hier absolut nicht möglich. Eher wird neues Personal eingestellt, als bestehendes zu fördern.
