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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageMan erhält viele verschiedene Einblicke in die einzelnen Abteilungen und darf bei verschiedenen Projekten mitarbeiten, was v.a als Student sehr interessant ist mitzuerleben. Bei den Projekten wird stetig versucht auch auf aktuelle Themen wie bspw. neue Technologien (bspw. KI) oder auch Umweltschutz zu achten und diese dementsprechend zielgerichtet zu inkludieren, bzw. umzusetzen. Die neuen Themen und das zugehörige Hintergrundwissen werden einem sachlich und geduldig vermittelt. Bei spezielleren Fragen kann man sonst auch die jeweils fachkundige Person auf dem jeweiligen Gebiet ...
Der Chef macht sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt jedes Jahr einen Besuch beim Eishockey. In der Firma gibt es für alle Mitarbeiter kostenlosen Kaffee und eine große Auswahl an verschiedenen Tees.
Es gibt viele positive Dinge, die man über die Firma schreiben kann.
Jedoch war diese Zeit in der Produktion ein Schock für mich, dass man so mit MENSCHEN umgeht, egal WELCHE Tätigkeit diese durchführen, dass ich deswegen nach Jahren mich nun doch hier melde, da ich mitbekommen habe, dass nach wie vor solche Klima herrscht.
Es können noch so viele positive Eigenschaften und Benefits geben, die Basics müssen stimmen und dazu gehört nun mal kein liebendes, aber wenigstens ein respektvoller ...
Pharmpur macht wirklich viel für die Mitarbeiter, was ich so noch keinem anderen Betrieb gesehen habe. Die Mitarbeiter schätzen das auch sehr an unserem Chef.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen und versucht für alles eine Lösung zu finden.
- Man darf keine Verbesserungen was in den Abteilungen sinnvoll wären vorschlagen. Es wird sich angehört und nicht wahrgenommen. Es wird was gemacht in den Abteilungen wovon der Abteilungsleiter nichts weiß.
- Es gibt Betriebsurlaub.
- 13. Gehalt ist eigentlich eine Anwesentsheitsprämie mehr auch nicht.
In manchen Abteilung wird noch sehr viel auf Papier gemacht, hier könnte man möglicherweise noch mehr Digitalisieren.
Dass das Unternehmen Potenzial hätte eine gute/super Firma zu sein, aber sich bewusst für so ein Arbeitsklima entscheiden, denn sonst hätte man schon lange was unternommen.
Ich habe mich lange nicht gemeldet, da man sich denkt, „wer liest das schon“.
Aber nachdem ich nach Jahren immer noch von solchen Erlebnissen mitbekomme, möchte ich hinter den aktuellen und eventuell auch werdenden Mitarbeitern stehen und sie mit meinen Erfahrungen stützen, falls ein ähnliches Szenario in Zukunft vorfällt.
Es wird noch sehr viel mit Papier gemacht, jedoch ist das schon in Planung für eine Änderung.
Deine Meinung zählt nicht.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Man kann der Gehalt nach oben zu steigen
Menschenverstand und Herz mal nutzen, welcher normale Mensch würde bei sowas einfach wegschauen und so etwas durchgehen lassen?
Alles austauschen. Neue Leute her.
Andere Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind super und alle hilfsbereit wenn man Fragen hat.
In den Abteilungen unter sich ist Super.
Die Kollegen sind toll. Jeder hilft sich untereinander und behandelt sich gut. Trotz über 140 Mitarbeitern kennt man sich untereinander sehr gut.
Sehr gutes Arbeitsklima
Allgemein gute Stimmung, sehr große Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlecht auch unter den Führungskräften.
Null. Katastrophal.
Zu lange wege
Etwas mehr Transparenz wäre manchmal wünschenswert. Über wichtige Dinge wird manchmal spät informiert trotz vieler Rundschreiben. Insgesamt aber OK
Was ist das? Angesprochene Probleme werden abgetan,man interessiert sich nicht für die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Null. Nur die Führungskräfte
Viele interne Schulungen. Abhängig von Position und Abteilung sind in den wachsenden Strukturen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Nur für Auserwählte...
Im Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die besseren Positionen sind Familie und Freunden vorbehalten.
Ebenso zeigen die Personalverantwortlichen kein Interesse daran ihre Mitarbeiter fortzubilden. Schulungsvorschläge werden rigoros ignoriert.
Ein unstrukturiertes, an sehr schlechter Führung und betriebswirtschaftlicher und personaltechnischer Inkompetenz leidendendes Unternehmen.
