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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzDie Arbeit hat Spaß gemacht, wenn man sich auf die Arbeit konzentrieren konnte. Das Miteinander war auch immer nett, wenn es eben nicht um die Arbeit geht. Mit privaten Problemen konnte man sich an alle wenden.
Kommunikationsskills und fehlende Freiräume.
Mitarbeitende werden nicht als Individuen mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen gesehen, sondern sollen austauschbar sein. KundInnen oder Mitarbeitende müssen dahingehend erzogen werden.
Es wäre toll, wenn die Rolle der Geschäftsführung darin bestände, den Mitarbeitenden den Weg für ihre Arbeit zu ebnen, statt die Arbeit bis ins kleinste Detail selbst bestimmen zu wollen. Berufserfahrene werden scheinbar nur gesucht, weil das Klonen der Vorgesetzten nicht möglich ist. Ohne Freiräume kann sich hier keine Mitarbeitende entfalten. Aus Angst vor einem Rüffel macht man dann lieber gar nichts aus eigenem Antrieb und fragt direkt den Vorgesetzten, wie er das lösen würde.
Über den Ton in Gesprächen ...
Der am besten bewertete Faktor von pixelsun ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die KundInnen und Herausforderungen waren durch die Bank weg sehr interessant. Insbesondere interne Anforderungen waren meist nochmal spannender und erforderten teils kreative Lösungsansätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pixelsun ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde nichts angeboten. Es gab eine winzige Sammlung von Fachbüchern. Neue Mitarbeiter mit Bedarf oder auch PraktikantInnen wurden aber unterstützt.
