Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber bietet viele sogenannte perks an (z.B. gratis Verpflegung, Mitarbeiterfahrrad, Vermögenswirksame Leistungen, Sportangebote umsonst und subventioniert). Aber was noch viel wichtiger sind, sind die kleinen Wertschätzungen (z.B. Willkommenspaket, Weihnachts-/Ostergeschenk) - die zeigen einem Mitarbeiter, dass man ihn wertschätzt. Die relativ flexiblen Arbeitszeiten und das Grundvertrauen der Vorgesetzten, erleichtern es Karriere und Familie besser zu vereinen. Das überträgt sich auch auf des Verhalten unter Kollegen. Hier gibt es keine Konkurrenzkämpfe, sondern jeder unterstützt jeden. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. ...
Flache Hirachien, man arbeitet mit einander und nicht gegeneinander
Viele Möglichkeiten sind weiterzuentwickeln
Salatbuffet, Suppenbuffet und für die Azubis ein Azubievent, was wir selbst bestimmen wollen. Von der Firma wird uns ein Budget zur Verfügung gestellt.
Es werden viele Benefits angeboten.
Den Führungsstil der Partner und die Unternehmensstrategie.
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung lässt sich gerade in Spitzenzeiten sehr schwer planen.
- Keine Milchalternativen zur Auswahl
- Kernarbeitszeiten trotz "Gleitzeit" vorhanden
Kein Betriebsrat
zu wenig Büroarbeitsplätze in OS, zu wenig Parkplätze in OS
Kernarbeitszeiten abschaffen und sich mehr auf die Gleitzeit beziehen. Das Unternehmen wirbt damit, Gleitzeit zu haben, jedoch muss man während der Kernarbeitszeiten anwesend sein und darf nicht früher als 16 Uhr gehen. Das gibt mir sehr viel weniger ein Gefühl von Gleitzeit.
Es gibt nicht besser zu machen.
mehr Transparenz intern, bessere und einheiltlichere Kommunikation von der Kanzleileitung
Mehr auf die Mitarbeiter hören, z. B. die hohe Arbeitsbelastung ernst nehmen
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von PKF WMS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit wird angeboten, aber bei einer Kernarbeitszeit von 8:30 - 16:00 Uhr hat man nur 30 Minuten reale Gleitzeit. 40 Stunden Woche sind Standard.
Durch Stundenkonto ist alles machbar
Flexibilität für Mitarbeiter hilft Familie & Beruf gut zu integrieren.
Bleibt eine Herausforderung. In Spitzenzeiten ist eine Planung schwierig, da auch die Mandanten für Veränderungen verantwortlich sind.
Vollzeit bedeutet hier auch wirklich 40 Std/Woche;
jedoch Gleitzeitmodell und auch keine Probleme, mal länger Mittagspause zu machen, sollte man z.B. einen privaten Termin haben
HomeOffice-Möglichkeit (nach Absprache, jedoch sehr flexibel)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF WMS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberater Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Berufsanfänger bitte den Arbeitsvertrag checken, ob der Mindestlohn eingehalten wurde. Die monetäre Wertschätzung nimmt leider auch bei Aufstieg nicht zu. Man könnte meinen, die Partner möchten sogar noch von den Mitarbeitern dafür bezahlt werden, dass man bei der PKF WMS arbeiten darf. Gehalt steht in keinerlei angemessenen Verhältnis zu den Leistungserwartungen. Unbedingt Vergleichsangebote einholen.
Nur wer sich gut verkaufen kann, wird fair bezahlt.
Es wird um jeden Euro gefeilscht und die Höhe der Gehälter sind eher am unteren Ende. Zumindest die, von denen ich weiß.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, ist aber in Ordnung.
Relativ wenig Urlaubsanspruch, Gehalt für Steuerberater ok, aber ansonsten kann man in der freien Wirtschaft etc. deutlich mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Laut ehemaligen Azubis, die schon fertig sind, hat man gute Übernahme-Chancen. Wie gut die Aufstiegschancen sind, weiß ich tatsächlich nicht.
Weiterbildungsansprüche werden MA geboten und auch finanziell unterstützt.
Es gibt regelmäßige interne und netzwerkweite Schulungen.
tolle Unterstützung
Unterstützung bei der Fortbildung - intern wie extern. Berufsexamen werden gefördert.
