Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung ist gut. Außerdem wird einem viel zugetraut.
Bezahlung nach Tarif,
selbstständiges arbeiten
Team ist oft auf sich allein gestellt. Auch bei Bereitschaftsdiensten und Schichtarbeit zieht sich die Leitung raus.
Mehr auf den Mitarbeiter und seine Bedürfnisse eingehen. Man lebt nicht nur für den Job. Die Nachtschichten mehr als Arbeitszeit anrechnen, sodass man nicht fast das ganze Leben auf der Arbeit verbringt.
Mehr Anerkennung für das Personal, welches ständig wie selbstverständlich ungeplant einspringt.
Der am besten bewertete Faktor von Plan B Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zahlung nach Tarif ist sehr fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan B Ruhr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeitern wird der Vertrag nicht verlängert mit dem Grund einer Schwangerschaft. Dieses als Grund zu nennen und anzubieten nach der Schwangerschaft wieder zu kommen, ist kein Verhalten, wie man es sich von seinen Vorgesetzten wünscht. Außerdem werden Mitarbeiter gebeten krank zum Dienst zu erscheinen oder einen 24 Stunden Dienst zu verlängern, wenn die Ablösekraft krank ist.
Es wird sich nicht darum gekümmert Pläne für Vertretungen zu erstellen. Vieles bleibt an dem Personal hängen. Dienstpläne schreiben und wichtige Termine werden vom Personal wahrgenommen. Die Leitung zieht sich ziemlich viel raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Möglichkeiten begrenzt Fortbildungen zu absolvieren
