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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas wir digitale Strategie wirklich implementieren und über den gesamten Prozess dabei sind, Technologie bauen und anwenden und nicht nur Folien bauen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, Coaching, unbegrenzten Urlaub.
die vielfältigen Aufgaben, Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Klare Kommunikation und flache Hierarchien
> coole Teamevents (Wellenwerk, Feierabendbier und gemeinsamer Sport)
> starke Entwicklungsmöglichkeiten: Arbeitgeberfinanzierte Fortbildung, Arbeitgeberfinanzierter Pythonkurs
> eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benefits
> spannende Projekte, die die gesamte Breite der Digitalen Transformation abdecken (Strategie, Technologie, Kommunikation)
> im Eifer des Tagesgeschäfts verliert das Management an manchen Tagen wichtige Werte wie Objektivität und Empathie ggü der Mitarbeiter/innen
> entstandene Schieflagen werden aber in den meißten Fällen aufgearbeitet und ernst genommen
Der hohe Workload ist manchmal anstrengend, aber für eine Beratung sicherlich normal, wenn nicht sogar unterdurchschnittlich.
Die üblichen Probleme. Diese werden aber immer schnell angegangenen + besprochen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Kapazitäten freihalten für Mitarbeiterführung und Feedbackschleifen in der Projektarbeit. Der Wunsch nach besserer Kommunikation, einer gesunden Feedbackkultur und ernst genommener Mitarbeiterführung wurde von der Geschäftsführung aufgenommen und erste Optimierungsmaßnahmen befinden sich in der Umsetzung.
Es wird stetig verbessert. Daher hat jeder immer die Möglichkeit, Verbesserungen anzustoßen oder Vorschläge zu machen, die dann auch umgesetzt werden. Daher hier keine (kritischen) Anmerkungen.
Einige Prozesse könnten noch besser strukturiert sein, aber das wird sich mit der Zeit entwickeln (das Unternehmen ist noch sehr jung!).
Der am besten bewertete Faktor von Plan D ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitsbedingungen ohne feste Zeiten und ohne Anwesenheitspflicht im Büro – diese hohe Flexibilität wird von mir und von allen anderen auch gerne genutzt. Top Büro in Berlin Mitte mit toller Ausstattung, immer modernste Apple-Geräte.
Coaching auf Englisch, Mac Book Pro, iPhone, Netflix-Account, Urban Sports Club und ganz wichtig der Bierkühlschrank
Super Büro mit ausgezeichneter technischer Ausstattung. Die Mitarbeiter werden alle mit AirPods, MacBookPro, neuestem IPhone sowie je nach Bedarf IPad ausgestattet.
Schönes Büro in Mitte, technische Ausstattung ist top. Im Sommer wird es sehr warm, aber es gibt Ventilatoren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan D ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn es gelegentlich entspanntere Phasen gibt, sind umfassende ad hoc To Dos an der Tagesordnung. Termine und Anrufe nach 19 Uhr und am Wochenende sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle meine Anfragen wurden bisher Immer freigegeben oder darüber hinaus gefördert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit aktiver Förderung der eigenen Laufbahn, keine Warteschleifen oder Bottle Necks.
Klasse Weiterbildungsmöglichkeiten in Bezug auf Datenthemen - vom Python Coach über individuelle Online Kurse etc.
Es gibt keine Weiterbildungsbudgets, Schulungen sind an Bedingungen geknüpft und müssen im Falle eines Austritts innerhalb eines festgelegten Zeitraums (i.d.R. 24 Monate) selbst bezahlt werden.
Man lernt viel bei der täglichen Arbeit und bekommt hilfreiches Feedback und Anregungen von den Führungskräften, wie man sich weiterentwickeln könnte.
