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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Bezahlung nach Tarif
Gibt nichts gutes
Im Moment nicht
Das Pruduckt
Familiäre Atmosphäre
Vorgesetzt sind abgehoben, intolerant und nehmen keine Vorschläge zu Besserung an
die Kommunikation, Umgang der Vorgesetzten mit den "normalen Mitarbeitern"
Die kompletten Führungskräfte sind fragwürdig
seine Ansichten
... fällt mir nichts ein
auf die Mitarbeiter auch mal hören, bzw. anhören und daraus lernen.
die täglichen Besprechungen sind für die Mülltonne. Wenn man etwas anspricht, heißt es später, das man dies nicht ansprechen durfte.
Es werden Probleme angesprochen, aber nicht behoben. Es wird immer nur reagiert..
Das Firmengelände ist zweigeteilt, hier ein Beispiel:
Verwaltungsgebäude = die besseren Menschen = normales 3- lagiges Toilettenpapier
Produktion = die Unterschicht = ultradünnes 0,5 lagiges Toilettenpapier
Den komplette Führungskopf austauschen
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen und Investitionen und verbesserungen richtig durchdacht anwenden
Statt Management zu stärken, besser die Produktion stärken
Die "kleinen" Mitarbeiter mit in die Planung nehmen.
Vorgesetzte auf Mitarbeiterführungsseminare schicken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polycasa ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führung hat immer recht such wen es in die Hose geht
welche Kommunikation? berechtigte Fragen werden unter anderem so beantwort: "ich muss euch noch nichts sagen"
So gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Vorgesetzten kümmern sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter. Wenn du nicht auf dem Schirm bist, bleibst du auf der Strecke
Null weiterbildungsmöglichkeiten im Produktionsbereich
