Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt-Aufstiegchancen
-Fairness gegenüber Arbeitnehmern
-Möglichkeit eigene Ideen und Visionen in Internen und Kundenprojekten umzusetzen
Das Team, meine Vorgesetzte, der Zusammenhalt, die Begeisterung und Freude an der Arbeit, die Professionalität, die Wertschätzung.
Das Mindset und die gemeinsame Sprache. Die Nähre zur Führungskraft. Der Rahmen für einen Safe Space ist da und das schätze ich.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und seine Arbeit zu formen, wie man sie braucht. Das verlangt natürlich eigenen Einsatz, wird aber gesehen.
Kreative Leistungen top. Engagement für das beste Ergebnis tief verankert. Ich wurde bisher stark gefördert.
- tolle Kollegen
- sehr interessante Projekte und Kunden
- aufstrebende Firma
Wie auch schon gepostet, macht die Eitelkeit und das unempathische Verhalten des CEO einiges kaputt. Leute verlassen Firmen meistens wegen der Führung. Und hier ist es eklatant. Da wird das (eh nicht vorhandene) Geld lieber in Flop-Events bei der OMR oder die Videoformate des CEO gesteckt, als in die Fortbildung der Mitarbeiter. Ich kann auch bestätigten (nachweislich), dass oftmals Leistungen angeboten werden, die die Agentur mit dem vorhandenen Personal gar nicht abdecken kann. Hier werden dann externe Ressourcen oder Partner ...
Langsam in internen Entscheidungen und träge bei internen Projekten. Unzeitgemäße Kontrolle der Arbeitszeitaufwendung und Produktivitätsdruck.
Ich könnte hier noch mehr schreiben, glaube aber, die Bewertung spricht für sich...
Geschäftsführung, Mid-Management, Struktur, Prozesse, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Datenschutz, Strategie (falls vorhanden), Qualität, Kommunikation, Umgang mit Fehlern (ist immer jemand anderes Schuld, aber nie die GF, die die Entscheidungen getroffen hat), gefühlt immer kurz vor der Insolvenz (und wenn man dem Flurfunk glauben darf, ist das auch so)...
Toxische Positivität, Intransparenz, fehlende Kommunikation, keine nennenswerte Fehlerkultur, unzureichende Prozesse, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Werte werden von Management- und GF-Ebene nicht gelebt.
Wertschätzung wird eigentlich hochgehalten, dürfte aber noch viel stärker sein. Porties sind eine tolle Truppe mit tollen Talenten und das zeigt auch der Erfolg, das darf stärker gesehen und gefeiert werden.
Bei zeitgeistlichen Themen wie Nachhaltigkeit und Inklusion dürfen sie besser werden. Aber es gibt Mitarbeitende die diese Themen pushen.
Die Hierarchiedynamik in den oberen Ebenen hat stark zugenommen, das darf wieder gehen und war schon besser.
Der Aufsichtsrat von dem keiner weiß was der eigentlich wirklich tut, sollte den GF entlassen. Ist halt der Papi vom GF drin. GF austauschen wäre ein guter Anfang.
Sagt den Kunden und v.a. den Mitarbeitern mal zur Abwechslung die Wahrheit
Hört auf Leute die wirklich Ahnung haben und hört auf nur auf Außendarstellung und Selbstbeweihräucherung zu gehen. Hört auch mal richtig hin wenn jemand Kritik äußert! Es bringt nichts und ist einfach nur lächerlich, wenn der GF im nachhinein hier ...
Der Fisch stinkt vom Kopf: die GF sollte ihren Kurs und ihr eigenes Verhalten überdenken. Die GF und Geschäftsleitung sollte die internen Werte vorleben und lernen wertschätzend zu kommunizieren. Es wäre mit Sicherheit förderlich, wenn man sich auf Dinge besinnt, die man tatsächlich kann. Die Mitarbeiter haben eine transparente und ehrliche Kommunikation verdient. Anstatt miteinander zu reden wird hier meiner Erfahrung nach auch auf Management-Ebene lieber hinter dem Rücken der Leute geredet. So wird den Mitarbeitern halt auch die Möglichkeit ...
Der am besten bewertete Faktor von port-neo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Team ist besonders. Absoluter Zusammenhalt, Verantwortungsgefühl, man steht am Ende nie allein da und fachliche unschlagbar - sehr beeindruckend!
Nette Kollegen mit denen sich schon das ein oder Andere freundschaftliche Verhältnis ergibt.
Die porties sind wirklich sehr coole Menschen. Hier wird jede/r mit seinen persönlichen Eigenheiten, Stärken und Schwächen gesehen und respektiert.
Den Kollegen-Zusammenhalt (vor allem innerhalb der einzelnen Teams) habe ich noch in keiner anderen Agentur so erlebt.
Das läuft in vielen Abteilungen gut, aber mehr unterhalb der Leadpositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von port-neo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da steckt noch viel Potential drin.
Das Sozialbewusstsein hat m.E. nach durch die Kurzarbeit und die bewusst herbeigeführten Begleiterscheinungen gelitten. O-Ton CEO: betriebsbedingte Kündigung ist uns zu teuer.
Die dicken Autos der Geschäftsführung zeugen jetzt auch nicht zwingend für ein gesteigertes Umweltbewusstsein.
Kann ich schwer beurteilen. Glaube aber es hat gerade nicht den höchsten Fokus.
Ich sag nur, AMG auf Firmenkosten.
Sozialbewusstsein während Kurzarbeit nicht vorhanden. Umweltbewusstsein - da sind mir zumindest keinen nennenswerten Maßnahmen bekannt. Mitarbeiter werden per Flugzeug zur Workation nach Kroatien geschickt und CEO für einen Tag eingeflogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Personen, die innerhalb der Agentur Karrieresprünge gemacht haben. Karrierepotential ist definitiv da und durch die Nähe zum Teamlead werden Stärken und Potentiale schnell gesehen und entwickelt. Es gibt Empowerment Coaching für Mitarbeitende für die persönliche Weiterentwicklung. Zudem erhalten neue Mitarbeitende ein HBDI Profil. Fachliche Weiterentwicklung dürfte im Arbeitsalltag eine größere Rolle spielen, allerdings muss man sagen, dass MA, die das Thema für sich pushen, nicht gebremst werden.
Weiterbildungen sollte man nachfragen. Die kommen nicht immer automatisch.
Es gibt kein Weiterbildungsbudget. Für interne Schulungen bekommt man kaum Zeit. Es werden teilweise Leistungen angeboten, für die nur wenig oder noch keine Kompetenz vorhanden ist. Mitarbeiter erhalten jedoch kaum Zeit, um sich in neue Bereiche auch einzuarbeiten. Das erzeugt natürlich extremen Frust. „Karriere“ macht man, wenn man mit dem Strom schwimmt und das Vorgehen der GF nicht in Frage stellt. Wirklich extrem schade, denn ohne kritisches Denken können meiner Meinung nach auch keine wirklich guten Dinge entstehen.
Spannende Karrierefelder durch CX? Wenn CX für Chef Experience steht, dann vielleicht schon. Sonst kann der Karriereweg eher in sogenannten „unpopulären Maßnahmen“ enden. Wenn man wirklich was für die Kunden tun und sie nicht mit nicht vorhandenen Skills melken will, dann ist man da falsch und macht auch keine Karriere.
