Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulageinternationales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (in bestimmten Bereichen)
Durch die Fusion mit albelli hat sich viel verändert und es wird versucht, so schnell wie möglich alle in die neue albelli Photobox Familie zu integrieren. Das ist eine Herausforderung und nicht immer einfach, aber es ziehen alle an einem Strang. Hoher Homeoffice Anteil möglich, flexible Arbeitszeiten und respektvoller Umgang mit den Kollegen.
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.
Worte und Taten weichen voneinander ab. Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt.
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf
Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
sehr familiärer Umgang innerhalb des Kollegiums
Untereinander wird für einander eingestanden
Ich bin sehr gerne in der Firma und allein wegen meinen Kollegen.
Zusammenhalt ist gegeben wobei schon immer sehr darauf geachtet wird, dass eine andere Person bloß keinen Vorteil haben könnte.
Wir sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte einzig und allein für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Es gab weder Karierreaufstiegs-möglichkeiten noch wurde eine externe Weiterbildung unterstützt. Fachkräfte werden wohl nicht benötigt.
