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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageDas familiäre Arbeitsumfeld welches von Teamwork, Kooperation und flachen Hierarchien geprägt ist.
Der gewährte Spielraum bei der Erfüllung der Aufgaben.
Work-Life-Balance
Weiterbildungsprogramm
Fast alles, hervorzuheben wäre da eine gute Beziehung zu meinen Kollegen,
die gemeinsam mit mir an Projekten arbeiten. Auch die GL ist immer unterstützend da, wenn man sie braucht.
Der Verdienst liegt über dem Durchschnitt der Ingenieurbüros in der TGA-Branche.
Selbstentfaltung
Gleichberechtigung im Team auch bei unterschiedlichen Ausbildungen (Ingenieure / Techniker), Möglichkeit in seinen Stärken zu arbeiten, Kollegen
Faires Gehalt und Umgang miteinander. Hier kann jeder seine Arbeitsprozesse verändern und verbessern. Es gibt eine eigene Entwicklungsabteilung! Das ist besonders für diese Unternehmensgröße. Arbeiten bei gleichzeitigem Studium wird unterstützt (Berufsbegleitender Bachelor und Master).
Das Arbeitspensum ist zeitweise sehr schwankend. Das kann durch bessere Absprachen und Verteilungen teilweise kompensiert werden.
Keine Konsequenzen, bei grober Fahrlässigkeit, nur um die Fachkräfte zu halten.
Büroausstattung ist zu alt
Überstunden
Momentan bin ich zufrieden.
Die Kommunikation ist seit der Corona-Pandemie etwas eingeschlafen, gerade was über die eigenen Niederlassung hinaus geht.
Der Erfahrungsaustausch der Niederlassungen sollte zum Beispiel halbjährlich erfolgen, indem Wissenstransfer angemeldet und daraufhin der Austausch terminiert wird.
Ehrlichkeit
Höhenverstellbare Schreibtische und eine modernere Büroausstattung.
Der Informationsaustausch könnte optimiert werden. Hier besteht aber teilweise auch eine Holschuld des Mitarbeiters.
Verhalten gegenüber Praktikanten
Der am besten bewertete Faktor von Potthoff Ingenieurbüro für Krankenhaustechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was möglich ist, wird für die Mitarbeiter getan. Fachlich fit, aber keine Psychologen.
Besseres nicht vorstellbar
Ausgesprochen fairer Umgang. Die Vorgesetzten investieren viel in meine Ausbildung als Ingenieur. Jederzeit offene Türen, flache Hierarchie
Helfen mit und versuchen beim Projektfortschritt mitzuhelfen.
Face to Face. Flache Hierarchien. Offener Umgang, offene Türen. Bei Schwierigkeiten wird Gespräch gesucht und Mediator eingesetzt. Vorgesetzte arbeiten mit und sind nah am Team. "Regieren" nicht von oben herab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Potthoff Ingenieurbüro für Krankenhaustechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...ist der Schlüssel zur Zusammenarbeit in einem Team. Durch die vielfältigen Bereiche geht das nur gemeinsam. Home-Office ist da nicht immer gut. Videokonferenzen lindern zwar, aber wenn Köpfe sich über die Pläne hermachen, entsteht konstruktive Zusammenarbeit mit vielen guten Ideen. Die Qualität steigert sich dadurch ebenfalls, da Fehler viel leichter und besser erkannt werden. Ein Mangel unserer Zeit.
Wie in jeder Firma bleiben wichtige Infos auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Begleitendes Studium, Weiterbildungen mit internen und externen Schulungen.
Bei Bedarf kann man sich für externe Weiterbildungen anmelden, es gibt interne Workshops und Vorträge
Regelmäßige Schulungen in allen Anwendungen. Auch in sozialen Bereichen wie Teambildung, Persönlichkeitsentwicklung und Stressabbau.
