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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenSehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, manchmal interessante Projekte.
- großer Zusammenhalt unter Kollegen
- gute Lage in der Sternschanze
Gute kollegialer Zusammenhalt, meist freundlicher Umgang mit den Kollegen
Tolle Lage, grundsätzlich gute Ideen, junges Team, kreative Leitung
- extrem hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit der Mitarbeiter
- demotivierender Führungsstil, kaum Wertschätzung für die erbrachte Arbeit
- unrealistisches Zeitmanagement
- unprofessionelles, oft unfaires, zum Teil respektloses Vorgesetztenverhalten
- keine Gleichberechtigung: Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen
- Überstunden im Rahmen von Veranstaltungen werden nicht angemessen ausgeglichen
- fehlender Respekt vor privaten Angelegenheiten
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da die Leitung sich gegenüber den Mitarbeitern wiederholt irrational und manipulativ verhält. Mitarbeiter werden ungleich behandelt und gegeneinander ausgespielt. Männer werden bevorzugt. Es wird gelogen und mit Kündigungen gedroht. Widerspruch wird nicht akzeptiert.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, teilweise unprofessionelle Arbeitsweise, außerberufliche Veranstaltungen werden als berufliche gewertet, schlechtes Gewissen durch Gruppenzwang; Verteilung des Arbeitspensums häufig an die schwächsten Glieder in der Kette (Volontäre), wenig Transparenz im Hinblick auf Unternehmensstrategien gegenüber den Mitarbeitern; starre Strukturen, wenig Kreativität möglich.
Keine ergebnisoffenen Diskussionen, autoritärer Führungsstil, emotionale Schwankungen
- Führungsstil überdenken
- Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
- interne Kommunikation verbessern
- Work-Life-Balance optimieren
- Führungsverhalten grundlegend ändern
- Mitarbeiter respektieren
- Geschäftsmodell überdenken
- geringerer Alkoholkonsum
Privates und berufliches müssen in diesem Unternehmen stärker voneinander getrennt werden, work-life Balance sollte jedem Mitarbeiter ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von PReventas Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
harmonisches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PReventas Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keinr Budgets für Weiterbildungen
