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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
DiensthandyVielseitige Möglichkeiten
Leitungspositionen an Menschen aus artfremden Bereichen zu vergeben, die über das Einkaufen als Geschäftsführer in diese Position gekommen sind.
Förderung eines gesunden Arbeitsklimas
Erarbeitung von Arbeitsplatzbeschreibungen
Angemessene Bezahlung
Aufgabe der Teilnahme von neuen Kursen zu Dumpingpreisen (über RBZ in Hannover)
Der am besten bewertete Faktor von privat bbm hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der eigenen Abteilung, allerdings nicht in dem ausserhalb liegenden Hauptstammsitz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von privat bbm hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei einem Neuanfang fängt bspw. eine Frau mit einem abgeschlossenem Studium bei einem Berufsbeginnergehalt an. Im sozialen Bereich in der Regel mit 1800,-€ brutto. Mit Leitungsfunktion kann diese dann je nach Verhandlungsgeschick ein höheres Gehalt verhandeln. Nachverhandlungen werden meist schon im Voraus abgeblockt. Männer erhalten ca. 1000,-€ mehr. Ein Facharbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung hat mehr als jmd. der ein jahreslanges Studium erfolgreich abgeschlossen hat. Eine Lücke aufgrund von Familie ist mehr als hinderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Bereich gab es einmal monatlich eine Leiterbesprechung. Ansonsten nichts!
