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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- die immer positive Grundstimmung -> Spaß an der Arbeit und am Miteinander! :)
- Tolles Kundenumfeld, spannende Projekte -> Es wird nie langweilig!
- Viel Eigenverantwortung & Vertrauen in die Mitarbeiter
- Offene Feedback-Kultur -> Viel Lob, Probleme ansprechen: kein Problem!
- Domblick, zentrale Lage, leckerer Kaffee & tolle Küche <3
Die lockere und familiäre Unternehmenskultur.
Remote-Working für alle Abteilungen, Vertrauen in die Mitarbeiter, Selbstverantwortung, Vielschichtigkeit der Aufgaben + Lage ;)
Namhafte Kunden, einige spannende Pitches, sehr familiäres Arbeitsklima
Leider nichts. Grundsätzliche, zwischenmenschliche Dinge fehlen einfach.
Parkplatzsituation, interne - administrative - Prozesse teilweise sehr kompliziert
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Sehr schlechte Gehälter. Man wird klein gehalten. Mangelnde Wertschätzung.
Gehaltsniveau ist niedrig. Das ernsthafte Interesse der Führungsebene an den Angestellten ist nicht erkennbar. Jeder ist austauschbar. Typisch Agentur.
Überstunden werden nicht vergütet
Darauf achten, dass Überstunden ausgeglichen werden (nicht nur am Wochenende).
Frei entscheiden zu können wieviele Tage man im Büro, bzw. von zu Hause aus arbeiten möchte. (Flexibilität)
Jedem Mitarbeiter die technische Ausstattung ermöglichen die er benötigt, um seinen Job zu erledigen. Dazu zählen auch moderne Bürotische und zweite Monitore fürs Homeoffice.
Konkretere Ausgleichsmöglichkeiten von Überstunden anbieten & Gehälter anpassen
Etwas mehr für die Mitarbeiter*innen tun
Regelmäßigere Weiterbildungen trotz Homeoffice, Überarbeitung Agentur-Software
Jemanden als Leiter in der Designabteilung einstellen, der auf E-Mails & Anrufe antwortet, freundlich und vor allem sachlich bleibt und nicht den ganzen Tag zur Kaffeemaschine rennt.
Der am besten bewertete Faktor von pro concept Gesellschaft für Markenimpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt in der gesamten Agentur recht niedrig ist, kann ich nur von den paar "älteren" Kollegen sprechen. Hier war der Umgang wie mit allen Angestellten.
Es herrscht im Allgemeinen ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang.
Der Altersdurchschnitt in der Kreation ist recht niedrig. Fast kein Mitarbeiter ist über 50. Daher kann ich diesen Punkt nicht klar definieren.
Hier wird mit jedem respektvoll umgegangen.
Hier wird jeder respektiert und akzeptiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro concept Gesellschaft für Markenimpulse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben. Meist arbeitet man aber jahrelang auf der gleichen Position.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies aus eigener Kraft anschieben.
Die Leitung hat allerdings immer ein offenes Ohr, wenn es um Vorschläge für weiterbildende Maßnahmen geht und versucht auch diese zu ermöglichen.
Wer viel gibt, kann auch viel erreichen. Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden und das Gespräch suchen.
Wer viel leistet und in die Agentur passt, kann schnell aufsteigen.
Es werden keine Weiterbildungen genehmigt. Ich habe es versucht. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Wenn einer "ausbrennt", wird er einfach ersetzt. Karrieresprünge sind meist nur durch einen Wechsel möglich.
Keine Chanche.
