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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageIch habe in vielen Kitas bei vielen Trägern gearbeitet & hier bei Pro Liberis fühle ich mich aktuell angekommen! Ich fühle mich als MA geschätzt und als Arbeitnehmer ernst genommen. Ich komme gerne zur Arbeit und das hat was zu heißen..
Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten, nie langweilig und immer herausfordernd (positiv gemeint)
-Einführung der operativen Leitung. Diese ist fachlich sehr gut und behält den Überblick
- Interne Fortbildungen
- relativ flexible Urlaubsplanung
- Fachberatung und Kinderschutzfachkraft
-Kita Beauftragte stehen hinter den Einrichtungen
Guter Ansprechpartner
Lockeres Arbeitsklima, per du egal welche Position auch mit dem obersten Chef.
Die negative Stimmung die aus der Geschäftsstelle kommt & den übertriebenen Druck auf Leitungen. Teilweise ohne genaues Wissen. Fordern, Fordern, Fordern aber gar kein richtigen Plan haben und Druck/ Forderungen gar nicht notwendig wären
Manchmal nicht genügend Transparenz, gerade bezüglich Erhöhungen der Gehälter oder nicht sehr durchsichtige Gehaltsabrechnungen.
- sehr unprofessionell
- Fehlverhalten des Personals bezüglich Kinderschutz wird verheimlicht um das Image zu wahren
Geld regiert die Welt, eiskalte Unternehmenspolitik
zu wenig und nicht immer transparenter Informationsfluss
- Gleichberechtigung
- Gleiche Regeln auch für die Leitungen
-Leitungen besser kontrollieren
- offene transparente Kommunikation
- Feedbackkultur einführen- diese ernst Nehmen
- Kinderschutz mehr priorisieren
- Öffnungszeiten weiterhin dauerhaft kürzen . Die Mitarbeiter können nicht mehr !!!
Stärker in die Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen gehen. Wie geht es dir? Was gibt es Neues? Welche Unterstützung benötigst du?
Transparenz Gehalt
Toll wäre natürlich etwas mehr Gehalt oder mehr präventive Maßnahmen.
Gehörschutz für die Mitarbeiter, Sportkurse oder Ähnliches
Austausch der kompletten Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Praktizierte Mülltrennung, faire trade Produkte
Viele Projekte mit den Kindern tragen ebenfalls dazu bei
Das ist uns allen wichtig.
Sehr bemüht, verschiedene Projekt am laufen
Tendenz leider sinkend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Liberis gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation mit der Geschäftsstelle lässt zu wünschen übrig
Schwierige Erlebnisse die einen wirklich nachhaltig geprägt haben
Die angebliche Wahrheit ändert sich stündlich
Zu viel Kommunikation, Themen und Projekte werden lahm geredet. Oder gar keine Kommunikation, über relevante Entscheidungen.
Das „Management-Team“ … unterirdische Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer möchte, kann viele Angebote zu Fort- und Weiterbildungen nutzen.
Die sporadischen verpflichtenden Workshops sind für mich eher langweilig und selbstverständlich, aber es wird schon einen Grund geben, warum diese veranstaltet werden
Hier bekommt man regelmäßig Vorschläge unterbreitet und auch Fördermöglichkeiten
Pro liberis bietet vielfältige Karrierechancen und weiter/fortbildungen
Lieblinge bevorzugt der Rest ist egal! Fachwissen irrelevant
Ich werde dabei unterstützt mich weiter zu bilden.
