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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiIst ein EX-Arbeitgeber.
Die offene Atmosphäre. Der IT-Leiter ist gut erreichbar und immer ansprechbar. Tolle Firmen-Events, mit Sommerfest und Weihnachtsfeier
Lage ist gut, an der Stadtgrenze in Fürth. Und der Kicker
Teamkollegen
den Feierabend
kaum Weiterbildung, Feedback nur auf Anbetteln, es wird lieber gegrinst und abgewunken, statt zu Führen und zu Verändern.
Wenig. Die Kunden könnten einfacher sein.
hier wurde zuviel kaputt gemacht
- Scummige Doktrin, die über allem schwebt.
- Durchsetzung von Vorgehensweisen über die Köpfe erfahrener und verdienter Mitarbeiter hinweg - ohne Ankündigung, Problemanalyse /-gespräche oder Rücksicht auf Verluste.
- stark unterschiedliche Gehälter, Bevorzugung weniger bzgl. Anzahl an Urlaubstagen, allg. Arbeitszeiten, Stundenregelungen,... führen zu Unmut zwischen Kollegen
- Kommunikation stark verbesserungswürdig
- Akzeptanz der Stimme von Mitarbeitern
- fehlendes offensichtliches Interesse der "Obersten" an der Firma / den Mitarbeitern
- Durchsetzung von Methoden ohne Rücksicht auf Verluste
- "künstliche" Meetings reduzieren die Produktivität
- Hardcore SCRUMifizierung
Bei ernsten Themen nicht lächeln.
Erfahrung der Mitarbeiter besser ausnutzen, über den Tellerrand hinausblicken, eigene Firmenidentität aufbauen samt Führungskräften die diese auch vertreten.
Eventuell mal den Trainer wechseln und Gespräche mit den Mitarbeitern führen, was bzw. wer eigentlich das Problem ist
die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht aus der Ferne regieren.
Den Mitarbeitern besser zuhören und deren Meinung ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von prolead technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ihr wart die Besten!
Kollegen auf gleicher Hierarchieebene verstehen sich sehr gut
Könnte kaum besser sein...
Alle Kollegen kommen gut miteinander aus und sind auch für jeden Spaß zu haben.
Trotzdem kommt manchmal der Eindruck auf, dass "hintenrum" anders über einen geredet wird.
Wenn ich meine Kollegen nicht hätte, würde ich es nicht aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prolead technologies ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verbesserungsbedürftig
Es werden sehr (zu viele) Meetings gehalten, die oft auch viel zu lange angesetzt sind. Dinge die man in 15 Minuten klären kann werden in einem 2 Stunden Meeting ausschweifend diskutiert.
Unter Kollegen super, bei Vorgesetzten wird man nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen nicht so gut. Aber Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man sich selbst drum kümmert.
wenn man bettelt, droht und nervt. von allein pfff
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden an die schnellsten verteilt.
Weiterbildungsbudget, pro Schulung, ist sehr Abteilungsorientiert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nur nach Windhundprinzip und vorwiegend bloß für eine einzige Abteilung.
gibt es, allerdings geht die Verteilung nach Beliebtheit
