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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineSehr kurze Entscheidungswege, die Meinung des Mitarbeiters wird ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen
Hätte nicht gedacht, dass so viel Potential und Benefits bei einem früher kleinen Familienunternehmen geboten werden, ich bin positiv überrascht!
Ziemlich viel, das Nonplusultra war aber wohl die angebotene Zusatzkrankenversicherung. Einmalig!
Kollegen
Verdienst
Offenes flach strukturiertes Unternehmen, wo die Türen immer offen sind und jeder ein offenes Ohr hat und unterstützt.
Absolut nichts
Wirklich schlecht finde ich nichts! Verbesserungspotentiale siehe einzelne Bewertungen
nichts, würde ich direkt ansprechen und hätte auch keine Angst davor
Firma macht guten Eindruck und ist in manchen Abteilungen vielleicht auch so angenehm wie beschrieben, allerdings sollte das dann auch überall so sein.
Vorgesetzte Vor-Ort
Wertschätzung
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung, Präsenz der Vorgesetzten, Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge kann man einreichen und werden behandelt
- Vorgesetzte sollten genauer geprüft werden, ob sie überhaupt fähig sind, bevor sie Abteilungen leiten
- Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen sollte gefördert werden, Können und Interesse, und nicht den Sympathiefaktor entscheiden lassen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden, insgesamt hat sich hier aber schon viel in die richtige Richtung bewegt
Der am besten bewertete Faktor von Q-railing Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe noch nie etwas negatives mitbekommen.
Respektvoller Umgang - altersunabhängig. Wer das Unternehmen rentenbedingt verlassen hat, wurde sogar besonders verabschiedet und auch bei künftigen Feierlichkeiten regelmäßig eingeladen.
Sehr erfahrene Kollegen werden geschätzt, aus meiner Sicht alles OK
Das Know How der älteren Kollegen wird genau so Wertgeschätzt wie der Elan der jungen Kollegen
Aus meiner Sicht ist das alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-railing Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies ist leider das einzige negative hier. Oft werden Dinge schlecht oder garnicht kommuniziert.
Sehr schlecht oder nicht existent.
Telefonisch niemand erreichbar, nur Email oder Teams. Lange Reaktionszeiten wenn ein Anliegen vorhanden ist
Oft durcheinander, Informationen machen oft Umwege. Leute beschäftigen sich doppelt mit Aufträgen, da nicht klar erklärt wird, was zu tun ist. Aufträge werden nur zum Teil erklärt, den Rest muss man sich erfragen oder selbst erdichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Um hier mehr Geld zu verdienen oder aufzusteigen muss schon jemand vorher in Rente gehen oder gehen.
Weiterbildung wurde hier noch nie angeboten. Karriere kann man hier nur machen wenn man neu einsteigt und eine Position besetzt.
Wenig Aufstiegschancen
Wer in diesem Unternehmen etwas erreichen will, hat beste Chancen
Weiterbeildung: Jährliche Weiterbildungen wurden gefördert. Sofern man Wünsche hatte, wurden die auch nach Möglichkeit in Rücksprache mit der Abteilungsleitung umgesetzt.
Karriere: Stellen wurden wenn möglich auch intern besetzt, wodurch jeder die Möglichkeit hatte an der Karriereleiter nach oben zu steigen.
Hier kann ich wenig zu sagen, ich vermute hier muss man sich selbst proaktiv melden und den Bedarf ansprechen
