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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDas Bezriebsklima ist angenehm, da der Betrieb nicht groß ist, findet viel Austausch zwischen den Abteilungen statt
Interessante Produkte und Innovationen
Also da fällt mir beim besten Willen nichts ein
Arbeitsathmosphäre, Produkte, Flexibilität, Ehrlichkeit
Es läuft öfters etwas chaotisch
Zu sehr profitorientiert.
Umgang mit den Mitarbeitern, die neue mini Middlehoff Philosophie, keine Perspektiven
Vorausschauend auf vorhersehbare Ereignisse achten, Personal besser informieren.
Klarer strukturierte Aufgaben für die Abteilungen, Ansprechpartner klarer definieren.
Man verlässt bereits das sinkende Schiff. Wozu noch verbessern ?
Der am besten bewertete Faktor von QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig
Innerhalb der Abteilung super, manchmal Konflikte bei abteilungsübergreifenden Prozessen. Aber das ist wohl normal und wir sind dabei bessere Wege zu finden um unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem der Zusammenhalt unter KollegInnen so groß war wie bei QUISS. Ein großes Lob, dass man auch "die Neuen" offen und herzlich aufnimmt.
Offener und ehrlicher Austausch ist mit allen Kolleginnen und Kollegen möglich.
Sehr kollegial. Man unterstütz sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur der Flurfunk funktioniert
Es wird sehr auf eine gute Kommunikation geachtet. Leider funktioniert das noch nicht immer einwandfrei.
Schlecht bis nicht vorhanden
Grottenschlecht, das einzige was funktioniert ist der Flurfunk - aber natürlich nur unter den Seilschaften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann noch keine Meinung abgeben
Seit wir Teil von Atlas Copco sind, wesentlich höherer Fokus auf Weiterbildungen. Ziel sind 40 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter. Allerdings ist die Organisation in den Abteilungen unterschiedlich, liegt aber wohl auch an den Führungskräften.
Schulung sind fester Bestandteil der Entwicklung.
kaum vorhanden
Weiterbildungen gabs bis auf kleine Hilfen Inhouse keine.
