Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist selbstständig und kann seine Arbeit selber aufteilen. Es wird stetig nach Lösungen gesucht, um es uns zu vereinfachen. Mitarbeitergespräche werden ernst genommen und daher passt die Kommunikation auch.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiter ist hervorragend.
Nichts mehr
Ungerechtes Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter findet nicht wirklich statt. Man tut immer so, als wolle man immer nur das Beste. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist nicht gegeben! Dies hat aber wohl damit zu tun, dass die Chefs nichts von der eigentlichen Leistung mitbekommen, was natürlich sehr schade ist.
Diese neu angelegte Arroganz + die Gabe, Mitarbeiter hinzuhalten
Verbesserungsvorschläge sind nicht notwendig, da diese selten bis garnicht angenommen werden.
Die Chefs des Unternehmens sollten endlich aufhören, nur bereits vorhandene Wege zu gehen, um mindestens das Niveau kleinere und unscheinbarere Unternehmen erreichen, die die benötigten Abläufe besser umsetzen können.
Liebe Geschäftsführung, werdet wieder menschlicher und guckt euch die Mitarbeiter, die ihr einstellt und befördert sehr gut an
Der am besten bewertete Faktor von rabeconcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter der Mitarbeiter*innen ist nicht relevant. Bei älteren Mitarbeiter*innen (Alter & Beschäftigung im Unternehmen) werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Rücksichtsvoll
Hier spielte das Alter keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rabeconcept ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nach langer Zeit wurde endlich eine Homeoffice Regelung eingeführt. Work Life Balance herrscht hier für den einen mehr und für den anderen weniger. Es gibt Mitarbeiter, die nach 30Minuten nichts mehr zu tun haben und danach nur noch surfen, lästern, am Handy spielen und sich Filme auf Netflix reinziehen. Dann gibt es Mitarbeiter, die durchgehend Beschäftigt sind. Da erst um 18h Feierabend ist, ist man erst gegen 19h Zuhause und dann ist nichts mehr mit Work Life Balance.
Work-Lifebalance? Leider nicht vorhanden.
Selbst zur Pandemiezeit musste man ins Büro antanzen. Macht man freiwillig Überstunden, wird es dir nicht mal gedankt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Leute befördert, die es nicht verdient haben. Danach werden diese degradiert und das Team wird darüber nicht informiert. Sehr schlechter Informationsfluss. Weiter kommen meistens die, die schleimen und die anderen Kollegen "in die Pfanne hauen". Wenn jemand verdient befördert zu werden, passiert dies nicht. Dafür gibt es dann viele Ausreden, wie z.B.: "Wenn wir weniger Krankheitsfälle hätten, dann könnten wir Sie befördern" - Im Umkehrschluss heißt das, dass man nicht befördert wird, weil man nicht krank genommen hat. ...
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Es finden regelmäßige Schulungen statt. Wir werden ermutigt, neue Fähigkeiten zu erlernen und können jederzeit Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
Leider fast nicht möglich, weil das vorhandene Potenzial vieler Mitarbeiter nicht erkannt oder ignoriert wird.
Aufstiegschancen-wenn du männlich bist und genug Ausdauer fürs kriechen in den Hintern hast, kann das was werden
