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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyMir wurden von Tag 1 an viele Freiheiten gewährt. Ich darf meinen Bereich wirklich führen und dabei direkt Budgetentscheidungen treffen - das habe ich so noch nicht erlebt. Dabei gibt es großen Fokus, die Entscheidungen dort zu treffen, wo die größte Kompetenz vorliegt. So konnte ich auch innerhalb weniger Wochen die Firma überzeugen, unsere Prozesse grundlegend zu verändern.
- flexible Arbeitszeiten
- sehr gute Work-Life-Balance
- emphatische GF, kompetente HR-Abteilung, sehr freundliches Team
- tolles Team
- arbeiten an zwei Standorten wenn man möchte
- super Benefits
- faires Gehalt
Das Vertrauen, dass in die Mitarbeiter und deren Eigenverantwortlichkeit gelegt wird. Möglichkeiten wie das Home Office oder Zweitbüro in Berlin zu besuchen. Die vielen Teambuilding Events und generellen Zusammenhalt der Kollegen. Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und generellen Benefits.
Freundlicher und zuvorkommender Umgang unter den Kollegen, super Einarbeitung und ein wirklich schönes Büro. Man lernt sehr viel, bekommt schnell Verantwortung und kann aktiv mit entscheiden.
Der Umgang untereinander (auch zwischen verschiedenen Ebenen).
Als Teil einer internationalen Gruppe, habe ich manchmal das Gefühl, dass von außerhalb in das Geschäft eingegriffen wird. Das hält sich derzeit noch in Grenzen, wird aber merklich stärker.
-wenn ich doch mal Überstunden mache, würde ich sie gerne gesammelt abbummeln können
Fällt nichts ein..
Interne Systeme und Prozesse sind leider noch weit weg von optimal
Fehlender Überstundenausgleich
Vermögenswirksame Leistungen noch als möglichen Benefit in Zukunft anbieten.
Faire Überstundenregelung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, indiviuelle Stärken besser nutzen
Der am besten bewertete Faktor von rapidmail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Familiäres Arbeitsklima, das durch abwechslungsreiche und gemeinsame Teamaktivitäten gestärkt wird.
Wird hier auch sehr groß buchstabiert. Kollegen sind sehr rücksichtsvoll und kameradschaftlich.
Alle ziehen an einem Strang. Mit Informationen wird offen umgegangen, neue Mitarbeitende werden schnell auf den aktuellen Stand gebracht. Habe bisher nicht erlebt, dass jemand Infos zurückgehalten hätte oder in einer anderen Form versucht hätte, sich "hervorzutun". Man hilft sich gerne, die Zeit des/der anderen wird aber auch respektiert.
Alle verbringen gerne Zeit miteinander sowohl bei der Arbeit als auch bei Team-Events. Auch die Mittagspausen werden immer im Team verbracht.
Einmaliger Zusammenhalt und Spirit, bei rapidmail hat man das Gefühl, dass es eher Freunde als Kollegen sind, die den Arbeitsalltag miteinander verbringen. Man geht durch dick und dünn zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rapidmail ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf Mülltrennung sehe ich hier wenig. (könnte auch eine Wissenslücke sein).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000,00 €. Das habe ich bisher noch nie von einem Arbeitgeber erhalten. Ein wirklich motivierendes Benefit!
Als kleines Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Gleichzeitig gibt es ein festes Bildungsbudget, dass ungefragt für alle Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Es gibt jährlich ein Budget für Weiterbildungen.
Weiter- und Fortbildungen werden für jeden Mitarbeiter gefördert, wenn dieser eine entsprechende zusätzliche Ausbildung wünscht.
Grundlegend gilt, dass jeder der möchte, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung haben soll. Das geht auch in kleinen Schritten, z. B. indem man mit Projektverantwortung startet.
