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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeTeamkultur, Büroausstattung, viele gemeinsame Events wie Feiern, Studienreise etc., spannende Projekte und Aufgaben, grosses Lernpotential, viel Verantwortungsmöglichkeit
Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team
ist offen für Feedback und Verbesserungen - Kaizen wird auch intern gemessen und umgesetzt
- tolles und junges Team, sehr guter Zusammenhalt - auch nach der Arbeit werden Dinge zusammen unternommen
- regelmäßige Teamevents
- steile Lernkurve
- man bekommt schnell Verantwortung
- gut ausgestattetes Büro
- immer kostenlos Kaffe, Snacks und Obst
Viele Chancen und man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
Es gibt wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Manchmal könnten die Kommunikationswege noch effizienter gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Informationen rechtzeitig und klar bei allen Mitarbeitern ankommen. Und wir könnten noch besser die Innovativen Themen an welchen wir arbeiten transparent darstellen.
Work-Life-Balance gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausbezahlt, Reisezeiten sind zu hoch und generell viele Reisen.
Teilweise viel Druck, die Aufgaben zu erledigen und dadurch Überstunden
Reisezeite, keine Home Office, hohe Spontanität vorausgesetzt
Um weiterhin die besten Talente anzuziehen und zu halten, könnten wir unser Weiterbildungsangebot noch weiter ausbauen und mehr gezielte Mentoring-Programme anbieten. Dies würde den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele schneller zu erreichen.
Home office Möglichkeit, bezahlte Überstunden oder Möglichkeit Stunden zu kompensieren. Bei diesen Reisezeiten ohne Möglichkeit zur Kompensierung brennen die Leute aus.
Neues Mindset muss her. Homeoffice sollte selbstverständlich sein, vor allem wenn man Familie hat.
Es gibt zwar offiziell keine Empfehlung/Erlaubnis Überstunden zu machen, aber wenn man zum Beispiel ein Projekt um 7 Uhr morgens hat und eine lange Anreise, entstehen automatisch Überstunden. Leider werden diese Überstunden nicht anerkannt.
- Überstundenregelung verbessern
- Vorgesetzte bzw. MA mit Personalverantwortung besser auswählen/schulen
- Nachhaltigkeit verbessern (Papierverbrauch reduzieren)
Der am besten bewertete Faktor von Refine Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
lässt sich einfach zusammenfassen vom Gründerduo bis zum Werksstudierenden: High.Performance.Team
Tolle Willkommensstruktur und starker Teamgedanke
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig bei der Erreichung der Ziele. Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben.
Super Team, das sich gegenseitig unterstützt
Das Team ist das A und O bei Refine. Man fühlt sich unterstützt und kann jederzeit mit den Kollegen diskutieren, um gemeinsame Lösungen zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refine Projects ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kernarbeitszeit ab 8:45 Uhr, ansonsten sehr flexibel. Durch lange Reisezeiten und Workshops fällt die Freizeit oft hinten runter, wurde auch im Einstellungsgespräch erwähnt. Überstunden können nicht abgebaut werden, Tage gehen oft länger als 10 h. Hohe Spontanität wir erwartet.
Viel zu tun, bin aber noch nie so gerne zur Arbeit gegangen. Fühle mich sehr wertgeschätzt.
Kein Homeoffice, ist nicht mehr zeitmäßig
Nicht vorhanden.
Aufgrund der teils längeren Reisezeiten, gibt es keine geregelten Arbeitszeiten, wodurch eine Work-Life-Balance erschwert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns hervorragend. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Als Berufseinsteiger hat man viele Möglichkeiten und eine steile Lernkurve, in Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft (alle 3 Monate) können Wünsche zur Weiterbildung angesprochen werden und die nächsten Schritte in der Weiterbildung festgelegt
da ein kleines Team gibt es nicht viele Führungspositionen und man steckt fest als Berater
Nach Einstieg schneller Aufstieg zu eigenen Projekten möglich, viel Vertrauen, danach jedoch kaum Möglichkeiten nach Karriere
Auch hier ist noch Luft nach oben
