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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
RabatteMan kann immer mit persönlichen Anliegen zum Vorgesetzten gehen und es wird immer auch eine Lösung gemeinsam gesucht. Viele dinge sind noch im Aufbau, die in "alten" Firmen schon gängig sind und trotzdem werden auch andere Ansätze für MA und AG gesucht, die das arbeiten verbessert.
Internationale Kommunikation, viele Maßnahmen zur Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen
Durch die Übernahem durch eine amerikanische Firma sind viele Abläufe komplizierter geworden und die Kommunikation ist durch die Sprache erschwert
Weiterbildung von Mitarbeitern sollte mehr Beachtung finden
Der am besten bewertete Faktor von REG Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bezahlung, ggf. Prämie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neben den eigenen Möglichkeiten der Fortbildung, werden auch von den Vorgesetzten Fortbildungen explizit ausgesucht und vorgeschlagen. Es besteht auch die Möglichkeit an vielen amerikanischen Fortbildungen online teilzunehmen.
